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职场中如何对付年轻的上司？
（问题）
我最近有了一个年仅32岁的新上司。我比他大20岁，而且自认为比他更有经验、教育背景更好，也更有才智。他的想法轻率浮躁，而且令我厌恶的是，我所有的同事都拍他马屁。我担心，由于我曾直言指出他的某些计划不会奏效，我可能已经和他疏远了。我如何对付这个自以为是的年轻人呢？
经理，男，51岁
（回答）
在回答你的问题之前，我应该提醒你，本报大多数40岁以下的读者（和少数超过40岁的读者）都很鄙视你。他们的电子邮件称，你是个可怕的老蠢货，不愿承认你现在的上司比你优秀。
和大多数年纪较大的读者一样，我一点儿也不认为你是个可怕的蠢货。事实上，我很容易想象自己产生同感。
有一个比自己年轻20岁的上司，这件事很是麻烦——这最终证明，你已经上年纪了，对此耿耿于怀也是合理的。在政治正确的办公室中，人们期望我们忽略年龄问题，但事实上，年龄问题仍是办公室里的一个重要因素，我们会根据它来论资排辈，确定自己的等级层次，而且，假装忽略这个问题是很蠢的。你目前遇到的问题，将会发生在我们所有人身上，而我们所有人都必须学会如何处理它——但这并不会让问题变得令人愉快。
至于你认为这位年轻上司没本事，我相信他的经验没你丰富，见识比你更少。他们这代人许多都这样。然而，他可能有其它方面的素质，能让其成为一名更优秀的经理——当然，也可能没有。蠢才官运亨通并非没有先例。
但是，问题并不在于他是否配坐这个位子。你冒犯他是愚蠢的，你必须立刻悬崖勒马。
我估计，你在外面也找不到一份很好的工作，因此，你要么体面地做好这份工作，要么做一个脾气暴躁的讨厌鬼。选择后者是愚蠢的，因为这将使你面临失业的危险，同时，由于你整天思考他的问题，你最终将变得尖刻、令人厌烦——成为一个真正的老蠢货。
不用拍马屁，你应该专心把自己的工作做好。时间的流逝会有所帮助，部分因为你离退休越来越近——我想，退休养老应该是你的最终目标。随着时间推移，他的想法可能会变得不那么轻率，而你，也将慢慢习惯他那令人憎恶的年轻脸庞。
最后一点：“自以为是的年轻人”这个字眼我很喜欢。它很容易引起共鸣。但我不得不遗憾地建议：避免用它。
老蠢货之一
在我看来，你似乎只是嫉妒他的成功。我自己也年轻而且很聪明，但我已经知道，总会有比我更聪明、更年轻的人出现。我能容忍这种情况，但令我惊讶的是，你已经50多岁了，却不能做到这一点。
银行家，男，23岁
老蠢货之二
你使用的每个词，都尖锐地刻画出一个“讨厌的、消极的、没有贡献的员工”形象。你们公司显然有充分理由，将一个比你年轻20岁的人提升到比你高的职位上。你要么改变态度，谦虚地将这20年光阴赋予你的智慧贡献出来，为你们团队的成功贡献力量；要么，在你因为自己非常严重的消极态度而被解雇之前，主动辞职离开。
首席信息官，男，40多岁
倚老卖老的蠢货
设想一下，如果因为上司的性别、种族或宗教信仰问题，你发现自己很难为其工作，结果会怎样。用“自以为是的年轻人”，来代替你选择的带有性别歧视或种族歧视的蔑称，然后设想一下，在你陡然充裕的闲暇时间里，能参加多少工作面试。
银行家，男，43岁
助他成功
你不是一个有团队精神的人，你很难处理这种情况，而且你的态度不好。要么往好处想象你的上司，要么找份新工作。
经理，女，27岁
助他失败
你要完全支持上司的想法。这样的话，他彻底失败的时间更快。你做得越不显眼，效果越好——当他最终弄巧成拙时，你不会受到牵连；但当他降职时，你就会得到更好的职位。
学者，女，40多岁
随遇而安
我和你同龄，而且有同样的处境。我们已经没有升迁的希望，因此，我们必须吞下自己的骄傲自尊，平息自己的雄心壮志。告诉你的上司，你将会很忠心。在他的弱项上帮助他——他会得到荣誉，但他将维护你，因为他需要你。你可以在没有管理系统官僚主义压力的情况下享受生活。
银行家，男，52岁
最后一搏
记住：狡猾和背叛，胜过年轻和热情。
经理，男，55岁
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