日企面试问题及答案
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编给大家带来的日企面试问题及答案，希望能帮到大家！
1、自分自身のことについて話してください。(あなたの長所はなんですか。)
请谈谈自己的情况(你的优势是什么?)
回答例：
長所は明るく積極的なところです。(我的优点就是乐观开朗，积极向上。)
社交的で強調性があるところだと思います。(我擅长交际，善于协调。)
几帳面で粘り強い性格だと思います。(我觉得自己认真、一丝不苟，不屈不挠。)
根気があり、責任感が強いところだと思います。(我有毅力、有耐心，责任心强。)
あなたの短所はなんですか?
你的不足之处是什么?
回答例：
短所は少し気が短いところだと思います。(我性子稍微有点急。)
少し頑固なところだと思います。(我觉得我太坚持自己的意见。)
のんびりしているところがあるかもしれません。(我可能有点慢性子)
2、趣味はなんですか?
你的兴趣是什么?
回答例：
旅行です。歴史のある古い町へ行くのが好きです。(旅游。我喜欢游览历史古镇。)
読書と映画鑑賞です。特に日本映画が大好きです。(读书和欣赏电影。特别喜欢看日本电影。)
水泳と絵を描くことです。今、油絵を習っています。(游泳和绘画。现在在学习油画。)
卓球です。汗をかくとすっきりして活力が湧いてきます。(乒乓球。大汗淋漓后，全身)
3、当社を志望した理由はなんですか?
你选择本公司的理由是什么?
回答例：
御社の概要を知り、自分の能力を活かせる会社だと思います。(了解了贵公司后，我觉得是一家能发挥自己能力的公司。)
いつも斬新な製品を開発される御社で働きたいと思います。(我想在经常致力于开发新产品的公司工作，贵公司就是如此)
3年間のキャリアを活かせる職場で思い、応募いたします。(我觉得贵公司是可以使我发挥3年工作经验的地方，所以前来应聘了。)
貴社の素晴らしい商品をぜひ自分の手で販売してみたいと思いました。(我想亲自销售贵公司的优质产品。)
4、以前の会社を辞めた理由を教えてください。
请告知你离职的理由?
回答例：
日系企業で働きたいと考え、退職しました。(我想在日企工作，所以辞职了。)
会社では日本語を全く使いませんでした。日本語を活かせる職場が理想と考えました。(在之前的公司日语完全用不上，能够运用日语的公司才是我的理想职场。)
5、以前の会社ではどんな仕事をしていましたか。
在前公司是做什么工作的?
回答例：
部長秘書と通訳の仕事を主にしていました。(主要做部长秘书和翻译工作。)
以前の会社では電子部品の輸出入を担当していました。(在前公司负责电子零件的进出口。)
会計課で仕入れ伝票や注文書を作成する仕事をしていました。(在会计科从事制作采购发票及定单的工作。)
営業をサポートする事務の仕事をしていました。(做协助销售事务的工作。)
日企面试注意事项：
在求职面试中，没有人能保证不犯错误，尤其是外企面试，但聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而有些错误连聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近年跨国公司人力资源部工作的经验，列举常见的十二种“高级”错误，希望读者引以为鉴。
一、避免与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
二、应善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
三、不要为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、避免慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、应具备积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、不要丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其公司或者老板，甚至大肆抱怨。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
关于日企面试官最爱提的十个问题
1、请介绍一下你自己。
这是日企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。
日企很重视一个人的.礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题日企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，日企肯定不会录用你。日企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。日企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，日企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。日企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
日企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，日企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
日企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”日企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
日企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。日企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，日企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。日企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
日企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。日企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
日企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，日企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。日企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？日企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
日企面试问题集(中日对照)
Q1 どうし当社に応募したのでか 为什么来本公司应聘?
Q2 の仕事を选んだのはなぜでか 为什么选择这份工作?
Q3 の业界で働うと思うようになったきっかけは何でか 让你想来本业界工作的出发点是什么?
Q4 当社に対しどんな印象をお持ちでか 对本公司有什么样的印象?
Q5 なぜ転职したいと思うようになったんでか 为什么想换工作?
Q6 いまの会社ではどんな仕事をしいまか 在现在的公司做什么样的工作?
Q7 当社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果进了本公司,您想做什么样的工作?
Q8 あなたの长所と短所をあげください 请把你的长处和短处说出来!
Q9 残业があっかまいませんか 可以接受加班吗?
Q10 勤务地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?
Q11 给与はどれくらいをご希望でか 期望中的薪水大概是多少?
Q12 いつごろ入社できまか 大概什么时候可以进公司?
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