物业新员工入职培训

时间:2021-02-11 19:32:07 充电培训 我要投稿

物业新员工入职培训

  物业公司新员工入职培训目录:

物业新员工入职培训

  一、 公司概况

  二、 管理架构

  三、 经营管理理念

  四、 公司制度

  五、 职业道德规范

  六、 员工守则

  七、 物业管理基础知识

  八、 质量、环境、安全管理体系基础知识

  九、 职业安全教育

  十、 急救常识

  物业公司新员工入职培训内容提要:

  公司制度-福利:

  员工宿舍

  为解决员工的后顾之忧,公司为没有住宿的员工提供集体宿舍,所有人员应按期分摊水电费。

  奖金

  员工到岗一个月后须接受公司考核,员工考核成绩将直接与每月“浮动工资”挂钩。

  年终根据全年月度考评,结合公司经济效益情况,予以确定发放“年终奖”。

  物业管理:

  是指物业管理企业受物业所有人的.委托,依据物业管理委托合同,对物业的房屋建筑及其设备、市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治,并向物业所有人和使用人提供综合性的有偿服务。

  培训的目的:

  1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;

  2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。

  3.展现清晰的职位特征及组织对个人的期望 :企业要告知新员工自己所在职位的工作内容,以及企业对他的期望,起到激发其工作热情的作用。


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  二、 管理架构

  三、 经营管理理念

  四、 公司制度

  五、 职业道德规范

  六、 员工守则

  七、 物业管理基础知识

  八、 质量、环境、安全管理体系基础知识

  九、 职业安全教育

  十、 急救常识

  物业公司新员工入职培训内容提要:

  公司制度-福利:

  员工宿舍

  为解决员工的后顾之忧,公司为没有住宿的员工提供集体宿舍,所有人员应按期分摊水电费。

  奖金

  员工到岗一个月后须接受公司考核,员工考核成绩将直接与每月“浮动工资”挂钩。

  年终根据全年月度考评,结合公司经济效益情况,予以确定发放“年终奖”。

  物业管理:

  是指物业管理企业受物业所有人的.委托,依据物业管理委托合同,对物业的房屋建筑及其设备、市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治,并向物业所有人和使用人提供综合性的有偿服务。

  培训的目的:

  1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;

  2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。

  3.展现清晰的职位特征及组织对个人的期望 :企业要告知新员工自己所在职位的工作内容,以及企业对他的期望,起到激发其工作热情的作用。