如何利用人才公司求职

如何利用人才公司求职

　　与其等待“猎头”上门，不如主动与人才中介公司联系接触，以便货比三家。

　　有关人才这类公司，在国外同时也被称作为猎头公司，或人力资源咨询公司，一般都为民营。目前在国内经营此种业务的公司，除了政府民政及劳动部门主办的就业公司外，大约每个城市都有３０－４０家左右。这些公司大都会依据委托公司的需求条件，四出觅才。常用的方式是先与他们认为可能的对象联络，然后再安排初步的面谈，如果认为合适，他们会将候选人推荐给委托的公司再做进一步的面试，所以他们的主要工作就是发掘人才，并做初步的过滤。

　　如果你在毫无准备的情况下，接到这类公司打给你要求进一步接触的电话，不要紧张，那代表你在“市面”上已经有若干知名度，是可喜可贺的现象，如果有不是因为特殊理由，即使对所讨论的职位没太大兴趣，也不妨互相见个面认识一下。无论如何，在现今的工商社会，人面广也是个人的一项资产，说不定那天还真用得上。

　　有制度的人才中介公司并不向个人或用人公司双向收费，他们主要是由委托公司作单向支付。

　　一旦下定决心转职，徒然在家里等待“猎头”上门未免太过消极。其实这类的人才中介公司更欢迎各方英杰主动与他们联系接触，就人才中介公司而言，充实的人才资料库就是最有价值的资产。你可以主动打电话给他们，也可以同时接触几家试试看，只要将自己的个人资料在电话中做个简单介绍，之后再要求进一步的面谈，并留下一份资料，通常都会如愿以偿的。

　　利用人才公司代为寻找工作时，首要任务就是与真正可以信赖的顾问面对面沟通，而且面谈时应当将自己对于转职的一切想法坦承不讳。因为这种求职方式等于是将自己托付给眼前的咨询顾问，所以必须由衷地将对方视为商量对象，避免使面谈变成毫无意义的访问，这样才能取得彼此的诚心对待和信赖。好的顾问应该是和自己站在同一阵线上的伙伴，他会为你策划、寻求用人市场中有利于你目前和将来发展的长远计划。因为他知道转职乃是以生计和个人职业前途作赌注，即使这回行动失利，往后还值得把他视为倾心商量的好对象。

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