广州就业形势

时间：2024-08-09 00:50:00 各地求职生活指南我要投稿

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2015年广州就业形势

　　随着务工大军陆续返城，广州市的人力资源市场近日恢复了往日的热闹。在广州市各级人力资源市场内，招工的企业展台随处可见，甚至有企业把展台摆到了人流密集的交通干道边。

2015年广州就业形势

　　3月7日，广州市“春风行动2015”促进异地务工人员就业市、区联动招聘会在广州市人力资源市场举行，80余家企业共计提供就业岗位3500个以上。

　　2014年12月~2015年2月，广州市人力资源和社会保障局对404家用工企业和约26万名异地务工人员进行的用工情况调查发现，广州市企业春节后招工需求和用工规模比2014年均有下降。

　　与此同时，广州市外来务工人员总数仍在上升。在广州实名登记就业的外地务工人员数量，2013年约为414.47万人，2014年年末约为486.37万人。

　　这项调查发现，今年，新招聘员工的薪酬仍有增长，增幅约6%~7%，但涨幅明显放缓，与2014年相比减少了5至8个百分点。

　　在3月7日招聘会现场，求职者杨亮的目标岗位是汽车配件销售。他在广东省河源市从事的就是汽车配件销售，由于市场不景气，“卖不动了”，他才决定出来闯闯。但是，在招聘会场逛了几圈后，杨亮发现招聘企业提供的工资都很低，跟他在河源的收入差别不大。一家地产公司现场招聘负责人王力告诉记者，他在两个小时里招了5个人，“不好招人。来问的人很少，工资低了点儿”。该公司招聘的职位有施工员、保安、销售文员等，起薪3500元左右。

　　多位企业招工负责人也表示，“现在招人比较难，(求职者)对待遇有(较高的)要求”。

　　据广州市人力中心了解，外来务工人员对广州企业月工资水平的预期要比输出地高出500元~800元，但广州企业实际能开出的月薪只比输出地平均高出300元~500元。其中，新入职无技能员工薪酬待遇在2300元~3000元，初级技能员工薪酬待遇在2700元~3500元，中级技能员工薪酬待遇在3500元~4100元，高级技能员工薪酬待遇在4800元~5400元。

　　广州市人社局的调查还显示，34岁以下求职者占今年求职者总人数的比例为46.5%，比去年下降了约9%;从求职意向来看，愿意从事第二产业的求职者的比例比去年减少了近10%。

　　在7日的招聘会现场，一些服装纺织企业的展台前咨询者寥寥。在一整个上午乏人问津之后，一家纺织公司的负责人提前收摊。一家体育用品公司的13个职位都有缺口，但3场招聘会下来，有些岗位招到了，有些岗位比如装配工还没招到人。

　　年轻的求职者对工厂的工作正逐渐失去兴趣。记者在招聘会现场遇到了想去蛋糕店做学徒的吴花和想找个销售的工作“学习一下”张洁琴。由于“太辛苦、环境不好、工作太死板”，两个人刚刚辞去了在一家电子厂的测试员工作。

　　“制造业，特别是劳动密集型企业主要招普工和技工，需要年轻人的岗位多，但是想做这些工作的年轻人又不多，这令结构性用工矛盾有所加剧。这种矛盾不是一朝一夕能够解决的。”广州市人力中心主任张宝颖说，“规范用工与合理的薪酬待遇是企业吸引人才、留住人才的重要手段。另外，企业也要思考如何转型，提高劳动生产率和岗位技术含量，来解决人手不足的问题。”

　　招工难如今已经不是广东一地的个别现象，在经济发达省份普遍存在。留住人成为企业和老板的追求，也成了一门学问。最近参加一个企业家座谈会，听到有人支招：留人，一靠待遇，二靠感情，很以为然。光有高薪但将员工视若赚钱的机器，无休止的加班加点，老员工当然不会再上第二次当，能返岗的肯定只是少数;待遇再好但实际能到手的工资不多，也休想招到员工。新闻中有个例子。汕头的90后刘小姐从前在一家工厂上班，一个月可以拿到六七千元，“但经常加班，没什么休息娱乐时间”，她“感觉有点浪费人生”，去年考了个会计证，今年希望找到一份月薪3000元左右的工作。她说她就是“不想这样做‘苦力’”，不达目的“大不了回老家”。年轻人有如此想法，招工用工能不难吗?

　　其实，在我的家乡也存在着招工用工难，年轻人一技在手，用人单位不对工作时间和报酬等待遇明确表态，根本就招不进员工。老年人由此也就成了香饽饽，甚至健康的70岁左右的老年人，无一技之长也能找到份工作。他们虽然只做些打杂类的下手活，一天工作八小时，工钱也在75元左右。相比较而言，那些长年背井离乡就盼着年底腰包鼓鼓地回家的青壮年，月薪4000元至6500元就算不得高。他们可能工作时间长，可能还得按件计酬，除去各种开支，临了真正带回家的能剩几何?如此，还真怪不得他们挑剔。

　　有学者近日表示，中国的教育过度率持续上升。所谓教育过度(over education)，是指个体所拥有的受教育程度超过了工作所要求的水平。北京城市学院公共管理学部老师刘金菊在最新的研究中发现，在巨大就业压力下，形成很多从业人员教育程度远远高于工作所要求水平的“教育过度”，不仅对人们工作、生活和健康产生不良影响，也不利于经济健康发展。

　　以制衣厂为例，他们明明需要大量车位工、打边工等一线工人，照理说，到劳务市场一划拉就是一大堆，但他们居然为当日“只收到3份简历”抱怨。打个工还得递“简历”，我感觉这倒有点像接收大学生求职，果真如此，不就是在过度消费人才?所以，尽管他们的招聘启事详细写明了工资待遇及各种福利，比如提供带独立卫生间、太阳能热水及无线网络的免费住宿，员工每年可享受一次免费体检，普通工人平均月薪4000元至6500元……负责现场招聘的刘小姐说，今年一线工人工资待遇比去年升幅约10%，但他们“很难招人”，理所应当。

　　但是，“很难招人”并不表示求职就很容易。用工当然要考虑用人成本。招到有文化的、年轻力壮的，或许能减轻许多无法预料的负担，当然更能为企业增色，起码能因员工朝气蓬勃给人留下企业生机勃勃的印象。只是倘若用人方都想“高聘”，门槛高了，想招的不来，想来的不要，机器转不了，又何来生机活力呢?所以，合理用工，用适合的工，应该成为一条准则。这不仅能杜绝招工用工中过度消费人力资源的乱象，而且体现尊重人才，能让人尽其才，保证各有所获。大家各取所需，都能找到相对应的合适岗位，对“教育过度”也是一副有效的抑制剂。

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