- 相关推荐
“隐形跳槽”并非上策
由于跳槽时没有通知老板，只说要请一段时间的病假。在被发现后，老板不仅扣了刘先生近千元的工资，还要上法院起诉刘先生违约。
两个月前，刘到一家经营空调的公司工作，由于想找到更好的发展空间，他一直都在物色更合适自己的工作单位。前不久，他准备跳槽到另一家公司，可离开时，他并没有告诉原公司老板要辞职，只说要请一段时间的病假。
他到新单位只工作了4天，就被原来公司的老板发现。老板十分愤怒地告诉他，将扣除他两个月的工资，并欲上法院告他违约，要求赔偿。
刘也很气愤：“难道因为我没有直接告诉老板我要辞职，他就可以把我两个月辛辛苦苦的工作成果全部抹杀掉吗？”
湖北元申律师事务所赵学军律师称，刘可以要求原公司付给他那两个月的工资，但由于刘是在与原公司的劳动合同没有解除的情况下，就以生病为由到另一家公司工作，违反了与原公司签订的劳动合同，属于严重违约行为。原公司有权要求刘进行违约赔偿。
他称，若刘后来去的那家公司与原公司性质相同，他跳槽的同时涉及商业秘密的话，原公司还可以向他本人和新公司要求赔偿。
来源：武汉晨报
【“隐形跳槽”并非上策】相关文章：
跳槽并非唯一的“止痒剂”11-11
大学生就业误区:先就业后择业并非鼓励跳槽05-22
理想并非目标02-20
支持新上司才是您的上上策11-23
面试 并非搬椅子11-20
跳槽的规律02-21
提醒跳槽：盲目跳槽让人变得孤僻11-11
晋升并非惟一的通道11-11
成功职业指导：该跳槽时就跳槽11-11
职场斗法：跳槽vs反跳槽_综合指导11-29