错误跳槽的“八项注意”

错误跳槽的“八项注意”

很多人希望通过跳槽来求得一份自己满意的工作，但很多的跳槽其结果却事与愿违：跳槽以后不仅不满意，反而还产生后悔和遗憾。在调查和研究中，我们把这种跳槽的现象称之为“错误跳槽”。“错误跳槽”者在跳槽时，往往有如下理由：

1．我特别关心有前途的职业，并期望自己能够向其发展。
2．我反感和瞧不起拍领导马屁的人。
3．我有强烈的时间紧迫感，从不愿和不敢浪费时间或者放松自己。
4．我对能表现自己与众不同的工作有很高的热情。
5．企业经营管理混乱，看不到企业的发展前途。
6．我总要求自己不断学习，甚至想放弃工作去考研、考博。
7．领导或者企业政策“善变”，令人难以琢磨。
8．人与人之间太复杂了，对维持虚假的人际关系我感到很累。

这八大理由看上去都振振有词、合情合理，但为什么易产生“错误跳槽”?这些问题反映了跳槽者本人哪些缺陷或不成熟之处?我们一一分析如下：

一。我特别关心有前途的职业，并期望自己能够向其发展。
1．选择成功：把成功的希望放在“选择”上，而不是通过解决困难和难题来获得成功。
2．幻想：以虚的、不确定的幻想当作真实的，并依赖它来解脱自己的不满和心理压力。
3．为了未来，而放弃现在：习惯于把注意力投放于未来——自己对未来的想象，并忽视现实和眼前对自己的价值。
4．“永远不满”的思维方式：获得之前，对自己没有得到而不满。得到之后，又喜新厌旧，对还没有得到新的继续不满。永远就没有满足的时候。
5．逃避现实的借口：用追求新的目标来逃避解决现实问题。
6．不了解自己：容易被时尚、流行所诱惑，以满足个人表面的好奇心。
7．缺少职业的自我管理能力：不知道自己想得到什么，也不清楚用什么方式实现目标。
8．“自我疲劳感”的职业表现：习惯于用“喜新厌旧”的方式来处理正常和暂时的“咱我疲劳感”。
9．压抑中寻求解脱的渴望：用实现幻想的东西来缓解和解脱心理压力。

二、我反感和瞧不起拍领导马屁的人。
1．自尊心强：自大，瞧不起他人，清高。
2．自我封闭：不敢跟领导接近，怕暴露自己内心的……
3．优越感强：强调某种个人能力，希望他人自觉地屈从或者屈尊自己的特殊能力。
4．怀才不遇：不满、委屈和无奈，消极的工作态度。
5．自我要求高：要求自己具有某种特殊能力，并一直居于绝对的优势地位。

三、我有强烈的时闻紧迫感，从不愿和不敢浪费时闻或者放松自己。
1．过分担心：担心的对象是时间，跟时间赛跑。害怕浪费时间，即害怕跑不过时间。
2．过分紧张：觉得自己有很多的事要做(可以做，应该做)。把时间填得满满的，但效率却不高。
3．过分不安心：不知道做什么为好。
4．过分不满足：以未来的眼光来看自己的现在，并总是感到不满意。
5．过分强调“应该”：对自己的期望太高，凡是“应该”的事都要求自己做到和做好。
6．过分要求完美：一多一一多多益善，二全一一完美无缺，三高一一盖世无双。
7．过分攀比：敏感于跟人攀比，但多数是不满意的。
8．过分投机：希望自己能够找到一个一劳永逸的“机会”。
9．过分依赖：怕失去自己既有的一切，即过分依赖既有的一切。或者依赖将要得到却还没有得到的东西。
10．容易受情绪干扰：情绪好时，觉得自己什么事都能做；不好时，又觉得自己能力越来越不行了。
11．过分计划性：定目标，拟计划，没有计划就不知道做什么。但就是做不长，经常改变和放弃目标。

四．我对能表现自己与众不同的工作有很高的热情。
1．自尊心强：独尊。
2．好表现：争面子。
3．害怕失败：怕丢人。
4．求新鲜感：满足自己的新鲜感愿望。
5．求与众不同之感：引起别人的特别注意，并成为关注的焦点。
6．在变化中寻求刺激，并以此为满足：从头来!喜欢开始的感觉。
7．逃避：以变换替代解决。(平面更新，而非立体改变)。当自认为不再被重视时，就……
8．情绪，大起大落：工作状态受情绪的干扰大。
9．想的多，做的少：顾虑重重。
10．挫折感强：遇到困难容易放弃，或者推卸责任。

五．企业经营管理混乱．看不到企业的发展前途。
1．企业经营管理本身的问题： (略)
2．个人对企业经营管理的期望的问题：
(1)对自我的职业角色认识不清楚——什么是自己的责任、什么是自己的权利。
(2)自己对职业角色理解与企业或者主管所赋予的实际意义不一致。
(3)对职业角色的依赖过强，一旦变化，就会因不适应而产生不满。
(4)感情(面子)跟责任、权利混淆不清。
(5)将个人的幻想误当作事实(没有经验)。
3．个人对企业经营管理不满的情绪及态度：
(1)对管理本身的状况不满。
(2)对期望未实现的不满。

六．我总要求自己不断学习，甚至想放弃工作去考研、考博。
1．只会学习，而不会社会工作：社会发展能力不成熟。
2．逃避：因为只会“学习”，用“学习”来逃避现实工作中的各种困难和问题。并期望用学历来解决一切问题。
3．对学历、专业和学位(职称)太依赖：学习一一考试一一学历一一社会待遇(幼稚的成功路线)。强调知识，而忽视发挥知识。
4．企业对人事管理的策略和水平太机械和简单化：对“职业优势”的误导。
5．对自己的现状不满：认定是学历问题，而不是能力问题；认定是知识问题，而不是发挥知识的问题。
6．顾虑重重：想放弃工作，却又不敢；继续工作，又怕耽误时间，或者没有希望。

七、领导或者企业政策“善变”，令人难以琢磨。
1．个人的“应变能力”低：刻板。心理空间小一一心理弹性弱，适应变化的能力差。
2．心理承受能力差：不了解自己的情绪，也不会处理自己的情绪。一怕就慌。
3．责任感强：渴望并依赖别人的认同，而不是自我认同。
4．荣誉感重：渴望并依赖别人的欣赏，而不是自我欣赏。
5．没有主见：分不清什么是喜欢的，什么是应该的。
6．压抑：不敢表达自己的想法。
7．孤独：封闭内心世界，一切行为都是言不由衷的“表演”。
8．兴趣狭窄：把工作看得太重，把工作中的表现看得太重。除了工作就没有自己的所好。

八．人与人之间太复杂了，对维持虚假的人际关系我感到很累。
1．过分的自我保护：在人际关系中，害怕自己受到伤害，并表现得谨慎、紧张和敏感。
2．以虚假的方式处理人际关系：伪装和压抑，但又担心自己的伪装被暴露或者“穿帮”。
3．孤独、封闭：不愿跟人交往，孤立无援。
4．不敢拒绝别人：怕不被他人接受和喜欢。
5．对人不信任：没有安全感，敏感多疑。害怕被欺骗。
6．渴望真诚：强调绝对的真诚和无条件的友谊。
7．困惑于处理人际关系：顾虑重重、忧心忡忡。
8．注重个人印象：怕得罪人，怕被别人小瞧。
9．在乎他人态度：以他人的态度来决定自己的行为，甚至想法。并喜欢猜测他人的看法。
跳槽是职业生涯中人的权利，但用好这个权利的能力是需要学习和提高的。在准备跳槽的时候，必须要弄清楚自己是不是“问题性跳槽”，会不会导致“错误跳槽”。

来源：《人力资本》)

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