网络招聘升温，人才需求难以平衡

网络招聘升温，人才需求难以平衡

　　春节后上班第一周，北京地铁是属于“互联网招聘”的。XXX的广告涂绿了整个换乘通道;XXXX的广告出现在列车扶手上;XXXX的广告粉刷了站台;赶集网的广告印满隔栏，上面的代言人瞪着大眼睛，似乎在告诉人们：“喂，该找工作了。”

　　受年终奖、年度规划等因素综合影响，传统招聘旺季一般是在春节过后的3、4月份，业内称为“金三银四”，今年也不例外。不过，经历了去年人才跨界流动和行业招聘热度的两级分化，今年的网络招聘呈现出一些新特点。

　　特点一：企业中层管理者异常活跃

　　“从这段时间的数据看，工作经验5-10年的人跳槽比例开始拉高，同比翻番。”昨天，XXX告诉YJBYS小编。

　　这几年，互联网公司极速发展扩张，最初几十人规模的创业公司成长为少则百人，多则万人的大中型企业。在创业阶段的公司多是扁平化管理，中层管理人员容易晋升为公司高层，甚至获得公司股份。但随着公司规模扩大，金字塔结构的人员构架必然导致上升渠道的收窄。不少大公司的中层管理者因为难以晋升而纷纷选择跳槽。

　　加之网络招聘日趋完善，整个行业从专注于低端或hr369.com蓝领发展到覆盖整个职业体系，以往只能通过猎头或者朋友介绍的中高端职位逐渐在招聘网站上出现并形成气候，更多的中层管理者有了可以选择的空间。

　　特点二：O2O、P2P持续火热

　　处在上升期的行业，对人才的需求尤为迫切。O2O、P2P就是这样的行业。

　　YJBYS小编发现，北京地区仅3月1日一天，就有49个O2O相关的职位发布，而与P2P相关的职位发布更是在一天内达到了99个。相比之下，快消等传统行业一天内的职位发布个数都在10个左右。

　　这样的现象也同样出现在其他招聘网站上，xxx向YJBYS小编透露，美团网和大众点评这两家公司在拉勾网上收到的简历始终排在前五名。

　　根据近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。

　　互联网金融和O2O都是目前炙手可热的行业，2014年股市复苏，移动互联网开始繁荣，这些都是O2O、P2P持续火热的动因。

　　特点三：互联网人才需求继续增长

　　2015年，传统公司向互联网转型的节奏没有停下。时代大趋势逼迫之下，传统企业走出转型这一步，必不可少的还是人才。就目前几家主流招聘网站的数据现实，年后这波招聘热潮中，对于程序员、工程师和互联网产品经理的需求仍高烧不退。

　　“2015年，招聘人才会更难。尤其是互联网人才。”拉勾网许单单告诉腾讯科技。

　　除了传统企业转型所产生的大量需求，互联网行业本身也对互联网人才有巨大需求。过去一年里，创业热和投资热催生了一大批新的互联网公司，新公司拿到融资之后立刻扩张，希望能招到更多人才。但同时，已经发展成熟的互联网大公司并未向外大量吐出人才。

　　网络招聘市场瞬息万变，当然，网络招聘行业本身也又一些变化。已经在美国上市的XXXX、XXXX，加上后起之秀覆盖了绝大多数行业。XXXX和XXXX这两家主打分类信息的企业在招聘领域依旧聚焦于蓝领市场。而XXX、XXX等则专注于某个特定领域。

　　对于当前网络招聘行业的局势，XXXCEO向YJBYS小编直言不讳：“互联网招聘行业已成红海。”但XXXXCEO却在接受采访时表示，“可能在线招聘行业的声音很大，但是行业规模很小，远远没有到洗牌的阶段。”

　　市场玩家各抒己见的同时，招聘行业的机会仍旧存在。整个人力资源链条有非常多的环节，除了招聘一环，与之配合的职业测评、人事信息等也将随着网络招聘的发展而逐步完善。

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