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北京市职工月平均工资
在我们平凡无奇的学生时代，不管我们学什么，都需要掌握一些知识点，知识点也不一定都是文字，数学的知识点除了定义，同样重要的公式也可以理解为知识点。掌握知识点是我们提高成绩的关键！下面是小编精心整理的北京市职工月平均工资知识点，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、北京平均工资2023最新标准
具体来说，2022年北京城镇非私营单位在岗职工年平均工资215143元(月均17929元)，涨幅比上年增长6.8%，较2021年度8.9%减少2.1个百分点，为近10年最低涨幅。
相较全国已经公布的25个省份，北京市的收入高高在上，大幅领先其它省份，排名第一。
分行业来看，北京市2022年月收入超过2万元的有2个行业，其中，金融业(413725元)一马当先，信息传输、软件和信息技术服务业(319550元)紧随其后。
还有5个行业年收入超过20万元，依次为卫生和社会工作(236398元)，科学研究和技术服务业(234723元)，文化、体育和娱乐业(231090元)，教育系统(220707元)，电力、热力、燃气及水生产和供应业(208131元)。
但农林牧渔业(80082元)，住宿和餐饮行业(81321元)，居民服务、修理和其他服务业(83101元)3个行业年收入徘徊在8万元左右。最低的农林牧渔业只有全市平均水平的37.2%，三分之一多点;更是只有金融业的19.4%，五分之一不到，差距太大。
在北京，金融业收入大幅领先代表未来发展的关键行业信息软件业和科学技术业是不是有些不正常?
从涨幅来看，有3个行业涨幅超8%，依次为信息传输、软件和信息技术服务业(9.5%)，采矿业(9.2%)，交通运输、仓储和邮政业(8.6%)。
2022年，北京市房地产业(-5.9%)不仅未涨，还倒跌，比较罕见。
另有文化、体育和娱乐业(1.8%)，住宿和餐饮业(1.4%)，农林牧渔业(1.1%)涨幅较低。
对比全国平均工资来看，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资分别为114029元(月均9502元)，比上年增长6.7%;说明北京市2022年的平均工资在全国属于“双领先”状况，即平均工资水平和涨幅均领先于全国平均水平。
虽说2022年北京市非私营单位平均工资涨幅不高也不算太低，但由于北京市养老金计发基数仍然在过渡期，在此期间只能按照国家批准的过渡期涨幅来确定，所以今年退休的人员养老金将大概率不会受上述平均工资涨幅影响的。
二、什么是平均工资
平均工资是一个重要的民生指标，与百姓的生活密切相关，受到广泛关注。无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。同时，平均工资数据可以反映地区间和行业间工资分配差距，是研究和调整收入分配政策的基础依据。
一、基本概念
平均工资是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平。由于目前工资统计以城镇法人单位为统计对象，因此，平均工资一般指城镇单位从业人员在一定时期内平均每人所得的工资额。
二、主要作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。
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