猎头成为经理人跳槽首选

猎头成为经理人跳槽首选

猎头成为经理人跳槽首选

在关于跳槽倾向方式的调查中，选择联系熟悉的猎头公司的调查对象占到81.%；通过朋友或熟人介绍的占46％；看招聘广告占20.5%，其他占4.5％。这组数据也表明猎头服务已经成为经理人跳槽的首选渠道。而在猎头对经理人价值调查中，认为可以帮助进行薪资福利谈判的占到29%，而选择职业机会的占到73%，选择职业生涯咨询的占到50%，可以提供专业面试指导的占到26%。看来，猎头公司掌握着一些外面没有公开的职位，可以给经理人提供更好的职业选择。

图2跳槽的倾向方式



图3猎头对于经理人的价值



企业HR使用猎头公司的偏好

在进行“最受中国企业HR推崇的十佳猎头公司”调查时，我们没有采用“最受中国经理人赞赏的十佳猎头公司”的选择法，而是采用了填空法，由企业自行填写他们中意的公司，尽管结果比较弥散，也增加了我们统计的难度，但最后位居前列的十家人家，呈现出内外资猎头公司各占半壁江山的场面。

这十家公司分别是（不分先后）：上海光辉人力资源咨询有限公司、海德思哲国际咨询公司、万宝盛华人力资源（中国）公司、香港伯乐管理公司、创价咨询公司、斯科人力资源顾问公司、中华英才网、上海时代人才公司、伯格人力资源、展动力猎头公司。

这说明经过十来年的发展，本土的猎头公司已经开始逐步显山露水，在猎头业务方面已经出现内外资分庭抗礼的状况。那么企业HR选择为什么会跟经理人选择会有所不同呢？这还得跟企业的实际需求有关系。通过调查，我们发现：

1） 有一半的公司过去一年未采用猎头服务

调查显示：有50％的企业在过去一年未采用猎头服务（见图4），这个结果当时让我们很震惊，当细想下来就很容易解释为什么猎头公司雨后春笋般出现的原因，因为中国有数十万家外资企业，以及众多的国有和民营企业，这个结果只能说明这个市场远远没有饱和。另外，只有不足2成的人家选择3家以上的猎头公司，说明有相当一部分企业在使用猎头服务的时候，还是比较谨慎的，希望通过与1~2家猎头公司的亲密接触来解决高端人才的招聘问题。而对目前使用的猎头服务的总体满意度也进一步证实了这个判断，73％以上的企业HR选择了满意或非常满意。

图4过去一年中合作的猎头机构



图5与猎头公司合作满意度



2）企业HR最讨厌猎头公司不了解客户公司和业务，猎头公司的行业经验成为选择的重要依据。

总体满意度高并不表明企业HR对猎头公司就没有不满意的方面，在我们的调查中，“猎头公司不了解客户公司和业务”成为最受企业HR诟病的方面。其次就是收费和不诚信地虚假包装candidate（候选人）。（见图6）



而在选择猎头的重点因素调查中（此项为多选调查），38%的人选择“猎头公司品牌形象”，73%的人选择“猎头公司的行业经验”，选择“服务质量”和“以往成功案例”的分别占到57% 和34%。

选择猎头公司性质的只有15%。（见图7）



图6对猎头公司不满意的因素

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