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大学生就业警惕短期用工陷阱
2014年7月，刚刚大学毕业的杜某经同学介绍到某职业中介机构登记求职，中介机构收取100元“介绍费”后，推荐杜某到某酒店工作。双方对工作内容和工资数额等事项进行了口头约定，商定工资按月结清，同时杜某向酒店支付了抵押金200元。杜某工作1个月后，酒店老板没有按照约定支付其工资，杜某提出辞职并要求老板归还200元抵押金遭到拒绝，杜某向劳动保障监察机构进行投诉，要求酒店支付工资，返还抵押金，同时要求职业中介机构归还“介绍费”。
案件剖析：劳动保障监察机构经过调查核实，杜某与酒店虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经存在事实劳动关系，企业未按约定支付杜某工资属于违法行为，依据劳动合同法第八十五条规定，劳动保障监察机构责令企业支付杜某应得的劳动报酬。同时，依据劳动合同法第八十四条第二款规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。酒店向杜某收取抵押金也属于违法行为，劳动保障监察机构责令退还并进行了罚款处罚。为杜某介绍工作的职业介绍机构，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动，劳动保障监察机构依据就业促进法第四十条规定“设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动”，责令其退还收取求职者的费用，并予以关闭和处以罚款处罚。
小编提醒初入职场的大学毕业生，在求职过程中应注意选择正规职业中介机构，注意其是否依法成立，是否有市人力社保行政部门颁发的《人力资源服务许可证》。同时缴纳费用注意索要凭证，以便在发生纠纷时作为维权证据。遇到被要求交纳抵押金，或被收取身份证、学生证作为抵押物，应当予以拒绝。还要注意无论用工时间长短，都应与单位签订劳动合同，明确双方权利和义务，遇到权益受侵害的情况及时向劳动保障监察机构投诉。
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