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求职故事：公司招聘以貌取人
上月底，国际人力资源咨询公司SHL发布的一项调查显示，中国48%的雇主在招人时，喜欢到网上查看求职者照片。而相比之下，全世界仅26%的受访者表示他们会这么做。
一张漂亮养眼的照片真的胜过简历中的千言万语吗?调查发现，不少武汉企业不仅是在招聘前台、行政、销售等岗位时有长相要求，对会计、工程师等专业技能要求较高的岗位也要求“形象气质佳”。
工程师也要求“形象气质佳”
登录招聘网，发现“形象气质佳”成了企业招聘的通用要求，除了前台、行政、销售等职位外，不少公司的会计、技术工程师等岗位也有类似要求。
武汉安思威科技有限公司招聘的技术支持工程师，尽管岗位职责是“负责仪器的安装调试及售后维护工作”，但要求“有良好的个人形象和气质”。该公司招聘官闫小姐表示，公司的主要客户是医院，工程师上门维护产品时也代表公司形象，因而有此要求。
武汉立方科技有限公司在招聘会计时，除了要求有5年以上工作经验外，还特别注明应聘者必须是身高1.6米以上、形象好气质佳的女性。“为何对会计有形象方面的要求?”该公司前台客服答复，“可能是为公司的整体形象吧。”
采访8家企业发现，尽管各家企业人力资源经理并不认为自己“以貌取人”，但他们都承认形象好的求职者获得面试的机会会更大。武汉地广传媒人事总监李海林的话很有代表性：“如果简历内容不是很好，但长相很好，我们会考虑给他面试机会。”
求职者无奈三年两整容
24岁的小花，在汉口一家企业做财务工作，近期她刚在武汉一家整形医院做了隆鼻手术。这已是她第二次整形了。3年前，还在读大三的她就听说长相好更好找工作，便找家人要了6000元割了双眼皮。小花说，这次整容，是感觉公司同事和领导都对长相好的女同事要好一些。
8日在纳杰人才市场举办的一场招聘会上，随机采访了15名有网络求职经历者，其中11人表示在电子简历中用过PS照或艺术照。23岁的应届本科生周欣说，她想找一份销售工作，但脸上的暗斑成为拦路虎。在友人的提醒下，她把电子简历上的照片皮肤弄得很白净，简历投出去后，约她面试的电话多了很多。
求职者“美化”照片也有风险。上港集团长江物流湖北有限公司人事经理高媛告诉，6月份该公司招聘一名前台，看上了一个简历照片很漂亮的女孩，结果约过来面试发现真人“令人大跌眼镜”，公司后来以不诚信为由没要她。
求职者无奈三年两整容
24岁的小花，在汉口一家企业做财务工作，近期她刚在武汉一家整形医院做了隆鼻手术。这已是她第二次整形了。3年前，还在读大三的她就听说长相好更好找工作，便找家人要了6000元割了双眼皮。小花说，这次整容，是感觉公司同事和领导都对长相好的女同事要好一些。
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