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职业女性成功背后觅潇洒
当人们听说一个成功商界人士的传奇故事，很容易被故事的情节所吸引。如果讲述中没有表述任何显示性别的细节，人们通常会不知不觉地认为，这是一个有关男性的故事。人们普遍能够接受一位男老板的传奇故事，不管这个传奇中有多少真实的成分，但却很难认同一位用同样正当、诚实、道德的手段获得成功的女性。这种表象下面潜伏着这样一个疑问：社会是否已经具备了接受一个女性领导者的成熟而自然的心理。
对女老板的偏见
生活中，我们经常会听到女老板缺乏魄力，做事不果断，管理水平低，太敏感，爱找岔儿，太小气，能挑毛病，跟着女老板没面子诸如此类的抱怨。
其实，对于站在商界巅峰上的女性的不适感由来已久。《哈佛商业评论》曾经就1000名男性和900名女性高级工商主管进行过访问，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示他们对于在一个女老板手下工作感到不舒服；同时只有9%的男性主管和15%的女性主管表示乐于在一个女老板手下工作。
之所以出现这种对女老板的不利印象，主要还是一种广泛存在的社会偏见在作怪。在人们的惯性观念中，男性比女性更接近人们心目中理想老板的形象：强劲、果断、待人有度量、看问题有高度，处理问题有水准。
跳不过晋升的门槛
北京大学社会学系佟新副教授通过对60多位女性工作者的深入访谈，整理了45万字的宝贵资料。佟新发现，女性高层领导者的罕见是一种性别意识形态在潜在地起作用。
传统性别意识形态赋予男性赚钱养家、女性照顾家庭以最高的价值，由此形成了一系列有关性别行为标准的刻板印象，例如，成功的女人家庭生活肯定不幸福，女人的幸福应建立在家庭幸福的基础之上，母爱是天性，没有母爱的女人是坏女人……男性是进取的、智慧的、高效的，而女性是温柔的、被动的、效率不高的；男人的成功在于事业，女性的成功在于家庭等等。这些男性应当做什么和女性应当做什么的理念能够支配人们的思维，几乎达成了一种社会共识，甚至到最后，女性自己会冒出这样的念头：这不是女人应该干的，我应该满足了。
现在的职业女性当中，有相当一部分受到上一代女性职业生涯的积极影响，但当她们面临比以往更多的职业发展机会时，很多优秀女性的内心仍摆脱不了矛盾和困惑。
1949年后的30年，一系列有关妇女解放、男女平等的革命性话语使那个时代的女性往往以工作为乐、以事业为荣。1965年以前出生的女性(这只是一个大体的划分)，取得事业上的成功时，不会认为自己没有当成好女人，她们会相对满足于自己取得的职业成就。而此后出生的女性们，特别是有了一定成绩的女性常常会面对角色冲突，甚至总是处于自责或选择之中。在现代社会中充斥着“寻找好母亲？”“寻找好女人？”“寻找好妻子？”的声音，这一系列的“好”，与革命性话语下塑造的“妇女能顶半边天”的形象有着异曲同工的作用。
我们看到，男性主流社会对于女性角色的不同期待在女性内心交织，这种社会期待带给女性的困惑无形中成为女性晋升领导职位时一个跳不过去的玻璃顶。
铁腕还是温柔
人们在谈到女性领导者的时候，经常会引起争议的是她们的管理风格。比如说把雷厉风行，果敢魄力的女士称为“女强人”，把和风细雨式的领导者称为“小女人”，而无论是“女强人”还是“小女人”，显然并非完全的褒义。
女老板的管理风格很容易受到攻击，性别的差异，使同一种社会行为产生不同的社会反应。女老板的“中性化”虽然可能给周围的单位成员带来好处，但却可能引发社会层面的不满，因为它刺激了公众心目中惯性化的的理想女性形象。如果女性与男性同样采取一种温和的领导方式，男老板的行为更有可能被积极地解读，而女老板的温和则往往被认为是没有魄力的表现。
其实，女性管理风格上的特点，在某些方面要比男老板的优势更突出：工作准备充分，授权清晰，讲求沟通和对话，较少与团队成员强势争夺利益。此外，由于女性领导者的成功可能要耐受较男性更多的挑战与心理压力，她们更能理解被领导者的心理，更易形成和谐的团队精神。
积极的学习态度
每到周末，清华、北大、人大的校园里不乏名牌轿车出没，究其原因，是一些企业高层领导利用周末前来听课。有趣的是，在学习和充电的问题上，似乎总是女性比男性态度更积极。女主管、女经理人甚至女老板对于自身发展，自我提升的迫切要求也不例外。女性领导者似乎更能体会居安思危的意义。
有调查表明，目前中国的女企业家约占中国企业家总数的20%，而且这个比例还在不断增长。在我国现有的工商行政管理硕士学员中，女性大约占据了10%的比例。
当人们试图探究女性领导者成功的原因时，这些领导者却更倾向于讨论未来的发展。北大光华管理学院从2003年5月开始推出第一期女性管理者课程，在招生简章上，赫然写明中国以及亚洲其他地区优秀的企业、政府及其他部门的中高层女性管理人员。
北大光华管理学院副教授董小英女士指出：女性领导的成功比男性更加来之不易，女性管理者面临的压力和问题也比男性更多，对她们来说，要在竞争激烈的商业环境中持续成功，需要解决更为复杂的问题和增长更加丰富的知识。压力不仅仅来自工作，还有社会、家庭。正是压力的存在，使得女性领导者有着更紧迫的学习需求。
现代社会赋予大批受过良好教育有才干的职业女性更多的机会，我们时常看到在外企崭露头角的女性成功故事经过传媒渲染，风光无限，却忽略了这些女性领导者付出的艰辛和努力。社会性别角色的转变深刻地影响了女性职业发展，而女性自身的职业经验、受到鼓励的程度以及相关的性别交往都可能使女性做出多元化的选择，但在迈向与男性职业发展相同的道路上，女性的代价要大得多。同样在迎接未来挑战的时候，女性领导以更敏感的心智居安思危，未雨绸缪方能立于不败。
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