求职常见五大陷阱
又到一年毕业季，毕业生们已经开始忙着找工作。每年的这个时候，骗子们也不会闲着，也开始忙着找毕业生。如何发现应聘陷阱，避免上当?现在让小编一一给你揭穿5大求职陷阱，保护自己的合法权益，不会被骗!
陷阱一，先收费，“后入职“
现时不少单位以“保证金““培训费“”诚意金“”押金“等各种名义向求职者收取费用，而且承诺求职者离职时予以返还，由于一般都缺少收款凭证，当求职者事后索取时由于举证不能而追讨无门。
但无论如何以上行为都是违法的，根据《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。正规的用人单位是按照双方约定向劳动者支付劳动报酬的，不会出现向员工先收取费用的现象，而且即便是培训也是带薪的，由单位承担培训费用。
陷阱二，违规约定试用期限，试用期过后即“走人“
由于按照规定试用期人员薪酬、各种福利与正式职工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人单位为降低成本，大量招聘短期员工且不与之签订劳动合同，待试用期届满后就以各种各样的借口予以解雇，这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。
其实按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期期限与签订劳动合同期限有关，而且最长不得超过3个月。一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
陷阱三，职位名不副实，”挂羊头卖狗肉“
由于按照规定试用期人员薪酬、各种福利与正式职工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人单位为降低成本，大量招聘短期员工且不与之签订劳动合同，待试用期届满后就以各种各样的'借口予以解雇，这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。
其实按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期期限与签订劳动合同期限有关，而且最长不得超过3个月。一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
陷阱四，名为招聘，实为盗取个人信息
一些违法人员往往利用求职者求职心切心理，而且发布高薪诱人的招聘信息，要求求职者提供个人信息，如身份证、户口本等重要信息，由于因应聘工作而提供信息看似未尝不可，求职者往往疏于防范，欣然答应，但一段时间之后才发现自己的个人信息被泄露，上了当受了骗。
陷阱五，高薪引诱进行传销、刷单等违法行为
一些传销机构利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些毕业生因不了解情况而受骗。
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