上海紧缺万名职业规划师

上海紧缺万名职业规划师

　　时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，我们又将抒写新的诗篇，趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。我们该怎么去写职业规划呢？下面是小编收集整理的上海紧缺万名职业规划师，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　上海紧缺万名职业规划师

　　昨天，上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室批准了培养国内首个“职业规划师”的计划。明年年初即可诞生全国首批近50名职业规划师。而上海至少需要1万名以上的职业规划师。

　　万个求职者只有1个职业指导人员

　　据悉，根据上海人才市场上近300万求职人群推算，本市至少需要1万名以上的职业规划师。目前本市取得职业指导职业资格的人数寥寥无几，其中获得高级职业指导师资格的更是凤毛麟角。而目前每年到市内各级劳动力市场登记求职的人员就有近60万人，人才市场也约有200万人求职，这样平均起来每万个求职者中只分到1个职业指导人员，远不能满足就业大军的需要。而全国有1.8万个职业介绍所，有10万名从事就业服务的人员。其中，已经取得职业指导师职业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人。但我国需要就业的人数达一亿多人。也就是说：我国一个职业指导师最少要面对15万人。

　　职业规划师能助大学生就业

　　职业规划师是站在个人整体“职业生涯规划”和“职业生涯管理”的角度来对于个人在职业生涯发展过程中遇到的具体问题提供整体的解决方案。凡从事猎头服务、企业人力资源管理、公共职业介绍机构、高校毕业生就业指导的教师等人员都可以进行相关的培训。培训主办方上海向阳生涯管理咨询有限公司的首席职业规划师窦吉表示：“明年将在上海各所高校，为大学生们开办免费的‘职业规划咨询室’。希望能帮助大学生提高就业率。”

　　飞利浦公司负责HR的Sheer表示：“正确而恰当的‘职业规划’能改善公司新进的大学毕业生因为不了解自己而盲目频繁地跳槽的状况。也能帮助工作疲惫的老员工将自身的提升和企业的发展结合起来，提高他们的工作积极性。”

　　职业规划师美国超过16万名

　　而复旦大学就业指导办公室主任表示：“尽管职业咨询很热，但是，我们希望职业规划师能帮助大学生拓展素质、提升自信。而不是简单地告诉学生今后将做什么职业或者不做什么职业。不能因为工作难找而盲目的定位，毕竟人是会改变的。真正的职业规划应该教给人们一种对职业选择的能力。”

　　据了解，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人。据全美职业发展协会1993年的统计，美国的跳槽者中有37％接受过职业规划咨询服务。在发达国家，职业咨询已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定与支持，受到了社会的认可与尊重。而这一职业在国内刚刚兴起。

　　职业规划师分析

　　职业规划师作为一个新兴又有前途的职业是毫无疑问的，关键在于市场的职业规划师需求有多大？据了解，美国平均每3000人中就有1名职业规划师。当然，由于市场成熟度的差异，国内市场对职业规划师的需求数量，不能简单地根据美国的需求比例推算。

　　施永达教授认为，职业规划师作为一个新兴又有前途的职业是毫无疑问的，关键在于市场的职业规划师需求有多大？据了解，美国平均每3000人中就有1名职业规划师。当然，由于市场成熟度的差异，国内市场对职业规划师的需求数量，不能简单地根据美国的需求比例推算。

　　施永达对上海地区做了一个分析：教育系统对职业规划师的需求最大，上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划的日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。因此，上海万名职业规划师的需求并不显多。

　　施永达提出，国内人才市场的发展已近20年时间，无论从用人者还是从求职者角度看，都需要健全职业规划服务，因此，职业规划师有着良好的发展前景，职业规划师培训（CCDM）也有一定的投资价值。但目前国内职业规划行业还面临许多问题，如职业规划到底能对咨询者的择业起多大作用、如何更好地为咨询者服务等，而且要让市场接受也不是一蹴而就的，需要经过一段市场培养期。施教授估计，三五年后，上海的职业规划市场将趋于成熟。对有意涉足这一职业领域的人士来说，参加专业培训，考张职业证书，积累从业经验，未雨绸缪，现在正是时候。

　　职业规划培训：短训是否有效？

　　马世斌教授提出，职业规划是个复杂的过程，需要职业规划师对咨询者个性、能力、经验，甚至职业环境、生活环境、发展目标等有相当的了解，并懂得通过合理匹配个人因素和环境因素，解决职业发展不同阶段遭遇的各种问题及提出具体的解决方法。因此，职业咨询对从业者要求很高，不是单凭学历高和几年的人力资源工作经验就能胜任。

　　一方面是从业要求较高，另一方面是现有的项目以短期培训为主，因此不少人对职业规划师培训的效果心存疑虑。对此，马世斌认为，此次紧缺办推出的职业规划培训项目，虽然只有120课时，但从两方面对专业性作了保证：

　　1、设定入学门槛。参加培训者要有人事管理或心理学相关专业背景，及从事猎头服务、人力资源管理、公共职介绍、毕业生就业指导方面的从业基础，这样能节省基础培训的时间，重点传授专业知识和技能。

　　2、注重能力锻炼。培训除了安排三分之一的理论课程外，将重点放在技能培训上。注重评估、规划、信息搜集、分析、预测等能力的培养，并安排学员参加大量的实践工作。此外，培训方正筹划建立虚拟创业网站和工作室，为获得资格证书的学员提供实践机会。

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