干部职工思想动态分析

干部职工思想动态分析

　　随着铁路改革进程的进一步加快，车间中的职工思想状况也发生了深刻变化，为此，我们对铁路改革过程中干部职工的思想状况进行了了解，对今后如何做好车间职工思想政治工作进行了研究探讨。

　　当前职工最为关心的仍然是车间各方面的发展，不少职工认为，个人的利益和前景离不开车间的发展，只有车间稳定的发展，才有个人稳定的实惠。因此，职工对车间发展的方方面面都倾注了很强的关注度。

　　调研显示，职工十分关注职工队伍建设的持续推进，主要在培训和考核两个方面表达了强烈的愿望。部分职工感到铁路跨越式的发展速度很快，对知识的要求进一步提高，自身也有提高业务技能的紧迫感，因此，希望能多安排些岗位培训，强化对职工的管理技能培训和岗位考核工作，让职工多拿上岗证书。职工中有这些较强的愿望和要求，这是个可喜的现象，我们可因势利导，更好地落实一些具体措施，保持职工中的希望再学习和努力工作求发展的积极性。同时，对管理人员的考核必须严格，现在按岗位发薪，做好做坏一个样，这并不合理。要完善考核办法，这对调动职工工作积极性会有很大的促进作用。

　　职工同时十分关注车间的凝聚力的进一步增强。调研显示，对于体检不能仅仅只是干部的特权，职工因为在一线工作，工作环境差，劳动强度大，对身体的检查更加显得重要，所以职工希望完善体检制度，不要搞两个标准。同时，基层应更认真执行加班工资制度，重视车间人际关系的优化，营造和谐车间环境，对年大职工、有慢性病职工、即将退休职工给予待遇上的关爱。

　　我们要学会利用组织职能，可以从以下三个方面加强职工思想工作的引导，从而达到稳定职工队伍，构建和谐企业之目的。

　　一要充分发挥组织优势，加强改革指导。改革的最大难点是职工思想观念的转变。我们要充分发挥车间各级工会组织的作用，深入细致做好职工群众的思想政治工作，要充分依靠职工群众，听取职工群众的意见，维护群众的合法利益。

　　二要充分发挥政策优势，加强教育引导。要充分考虑站段、车间、职工的承受能力，通过政策引导，平衡各方面的利益关系，努力减少不稳定因素。

　　三要充分发挥政治优势，加强思想疏导。要围绕职工在改革改制中关心的热点、难点和焦点问题，去理顺情绪，化解矛盾。同时，要把解决思想问题与解决实际问题相结合，要突出“情”字，从尊重人、关心人、理解人的角度出发，帮职工所需，忧职工所忧，突出“活 ”字，有针对性地做好思想工作。

　　当前我车间职工思想比较活跃。职工的看法、意见、建议，有些车间正在实施或正将实施，有些并不完全正确、全面，也并不完全可行，但职工关注车间的发展、积极为车间出谋划策的出发点还是值得肯定。吸取职工思想动态中合理的部分，以启发我们的管理思路，调整或加强一些具体做法，这是有助于推进车间发展的。

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