云南最低工资标准

时间：2024-09-07 13:19:02 职场动态我要投稿

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2015年云南最低工资标准

　　从云南省人社厅了解到，云南省最低工资标准将从今年9月1日起调整提高，一类、二类、三类地区分别调整为1570元、1400元和1180元，小时最低工资标准也同步调整为14元、13元和12元。省人社厅要求各地加大对提高最低工资标准的宣传力度，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时纠正并依法予以处理，切实保障劳动者合法权益。

　　权威解读

　　3个问题搞懂最低工资标准

　　何谓最低工资标准?

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。

　　适用范围有哪些?

　　此次调整的最低工资标准适用于我省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

　　是否包括社会保险费和住房公积金?

　　按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。我省自2004年以来调整公布的最低工资标准，均考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　但最低工资标准不包含延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目。

　　温情提醒

　　发生争议可向人社部门举报

　　据省人社厅介绍，依照《劳动法》和《最低工资规定》等有关规定，各级人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况的监督检查。如果出现劳动者提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。人力资源和社会保障行政部门将依据相关规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　如果劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以通过协商解决。协商解决不成的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。

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