女职工思想动态分析

时间：2024-10-19 14:57:51 综合指导我要投稿

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女职工思想动态分析

　　当前，在公路事业税费改革已经完成、养护管理体制改革初见成效和公路行业跨越式发展的新形势下，所牵涉到的利益关系的重新调整与组合，以及一系列改革所引发出来的各类问题的复杂性、矛盾的集中性和职工思想的波动性，已经呈现出较一般时期更为尖锐和突出的趋势。在这种形势下，如何摸准职工队伍的思想脉搏，针对改革过程中职工的思想问题，及时因势利导，有的放矢的开展思想政治工作，最大限度地发挥其在改革主战场上的战斗堡垒作用，为改革提供坚实的思想基础，是思想政治工作者必须面对的一项重要历史使命。今年以来，笔者结合单位实际，通过发放调查问卷、与职工交流谈心等方式，认真对新形势下全局职工队伍的思想现状进行了全面的研究分析和深入思考。

女职工思想动态分析

　　一、分局职工队伍基本情况

　　截止2012年10月份，我局在岗职工46人，其中领导班子成员3人，中层管理人员10人，占在岗职工总数的28%，一般职工36人，占78%;35岁及以下20人，占在岗职工总数的43%，35岁以上26人，占57%;大专及以上学历42人，占在岗职工总数的91%，中专及中技学历4人，占9%。另有内退25人，其中两年内可达到退休年龄的6人，占24%，50-58岁的13人，占524%，45-49岁的6人，占24%。

　　我局一贯重视职工思想教育工作，始终把努力建设一支政治坚定、思想过硬、业务精湛、作风优良的职工队伍，作为工作中的一项重要任务抓紧抓好，抓出实效。通过充分的调研，我们认为，当前全局干部职工的本质和主流是非常好的。具体表现在：

　　1、思想素质方面。广大职工均具有较高的思想政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神，热爱公路事业，热爱桓台公路局这个集体，能自觉站在讲政治、讲大局的高度来对待公路管理的各项工作;关心公路事业的改革与发展，关心社会的文明与进步，对公路行业的未来与发展有着剪不断的情愫;注重自身的学习和提高，具有较强的事业心和责任感，渴望在事业上有所成就。近年来，分局文明行业系列创建活动有声有色，创建氛围浓厚，涌现出各类先进集体和先进个人数十余，连续5年保持了“省级文明单位”的荣誉称号。

　　2、职工业务能力方面。广大干部职工注重自身业务能力的培训和提高，多年来，分局职工业务培训工作一直坚持年目标、季计划制度，在全局统一组织的基础上，各科室还自觉根据工作实际多形式进行岗位教育和培训，促进了各项工作扎实有效开展，岗位练兵、新闻宣传、职工计算机、QC成果等方面在市、省级比赛和评比中屡屡获奖。同时，分局积极开展“学习型组织”建设，出台多项措施鼓励职工参加在职培训和学历教育，目前，专科以上学历42人，占总人数的91%;具有各类技术职称人员27人，占总人数的59%;技术工人中，高级工8人，中级工5人，分别占工人总数的57%和36%。

　　3、职工品德方面。广大干部职工认真自觉地遵守法律法规、道德规范和分局内部各项制度、纪律、规定等，工作中团结一致，家庭和邻里生活和睦和谐，职工队伍整体凝聚力强，好人好事不断涌现。2010年时，分局一名职工家属身患重病，全体干部职工自觉捐款万余元，在南方雪灾和汶川大地震时，更是纷纷捐款捐物，达数万元;2012年，分局开展了道德讲堂建设活动，以唱红歌、诵经典、学模范为(博客,微博)主要形式，在职工广泛深入的开展道德教育，引导职工关心社会公益事业，向贫困地区捐赠各种物资达两千余件，并与当地一户双残疾人家庭结成帮扶对子，多次进行走访救助。

　　总之，我局绝大多数干部职工是思想好、业务强、作风正的。但是，在公路行业改革不断深化的新形势下，由于职工受教育程度不同，所处年龄段不同，承受能力不同，因此思想状况也有不同，出发点各异，对改革怀着不同的心态。对于改革，大多数职工表示理解、支持，但在一定范围内存有困惑、焦虑、旁观的思想情绪。这部分职工的主要特点是年龄偏大，学历偏低，专业技术水平不高，大多长期工作于公路生产一线，担心改革之后，无竞争优势，会下岗或分流，认为自己养路辛苦几十年，到头来连自身利益都无法保证，对改革存在排斥抵触思想，具体表现为思想消极，工作责任心和奉献精神下降，进取心差，影响了职工队伍的整体建设和稳定。

　　二、当前职工关心的热点问题

　　1、职工十分关心事业单位改革、公路养护体制改革、以及全国已在部分城市试点启动的事业单位养老保险改革等问题，关心公路部门整体以及桓台分局今后的改革与发展趋向。调查中职工对此类问题的关注度达100%。

　　2、职工十分关注与切身利益有关的实际问题，如事业单位改革和养护体制改革后身份转换、用工方式、分配制度等，另外部分年龄偏大职工对提前退休、退休待遇、职工子女就业等问题的关注度也较高，存在后顾之忧。调查中职工对此类问题的关注度分别达86%和27%。

　　3、职工对改革后个人养老保障、单位资金保障、养护管理方式及治超政策、环境变化等不适应，感到工作压力较大。调查中职工对此类问题的关注度达62%。

　　三、关于分局职工队伍思想现状的思考与对策新形势下，如何正确引导广大职工正确认识公路行业和体制改革中出现的新情况、新问题，正确处理个人、全局和国家利益的关系，以新的面貌为公路事业的改革与发展贡献力量，成为摆在分局面前的最重要的思想政治工作问题。

　　目前看来，公路行业税费改革已经完成，公路养护体制改革也已迈出了较大一步，事业单位改革、事业单位养老保险改革还只是处在部分城市试点阶段，这些改革的具体形式、程序、结果及发展方向等，很多现在还都不是十分明确，对于改革涉及的人员分流、身份转换、分配制度、退休待遇等具体问题，分局和职工是一样的茫然。在这方面，分局需要认真思考，根据实际情况与职工一起积极面对，有针对性地开展思想政治工作，有计划地对职工加以引导。

　　在下一步的工作中，我们应从建设和谐公路的大局出发，在坚持把职工队伍稳定放在首位的基础上，进一步改进思想政治工作的方式方法，充分调动广大职工参与改革的积极性，打造一流职工队伍，彰显思想政治工作活力，推进各项改革的顺利进行。

　　(一)加强宣传教育工作，凝心聚力。根据改革形势的变化要求和公路中心工作，及时对职工进行时事政治和上级政策、文件精神等的宣传教育，不断灌输新思想、新理念、新观念，教育干部职工站在促进公路事业发展的高度，深刻认识当前面临的机遇和挑战，正确面对困难，增强忧患意识，树立信心，振奋精神，充分发挥主观能动性和工作积极性，爱岗敬业，干好本职工作，切实把思想统一到公路事业和谐健康发展的大方向上来。

　　(二)创新思想政治工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。随着各项改革的不断深入，新情况新问题不断涌现，在这种情况下，一方面要求思想政治工作者必须进一步学习和掌握现代科学文化知识，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变，变被动为主动，变灌输为吸引，积极分析职工的思想走向，经常和他们谈心交心，有针对性地及时解除他们心中的困惑。另一方面要把工作具体化，由于职工自身性格、所处环境、家庭条件、文化程度以及个人能力的不同，对道德理想的追求也不一样，思想觉悟的高低也就不同，思想政治工作要注意针对不同层次的不同特点，针对不同思想问题，因人施教，对症下药，做到循循善诱，循序渐进。

　　(三)领导重视，以身作则，在思想政治工作中发挥表率作用。加强和改进思想政治工作的关键在领导。一是领导要带头抓思想政治工作。不管是分管业务的，还是分管党务政工的，在实际工作中都应牢记职工思想政治工作的使命，把思想政治工作渗透到各项工作当中，形成齐抓共管的局面;二是领导要以身作则，率先垂范，以良好的人格力量潜移默化影响和感召职工。思想政治工作能否做好，很大程度上取决于领导干部的言行表现，要求群众做到的，党员干部首先要做到。因此，首先要从领导做起，要带头学习，勤政廉政，踏实工作，要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，贴近职工做细致的思想工作。

　　(四)深入实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。一方面要紧密联系广大干部职工的实际需要，把解决职工切身利益作为突破口，及时发现他们思想上、工作上和生活上存在的各种困难与问题，为职工办好事、办实事，解开他们的心结，使他们不断感受到党的温暖和单位的关怀，进而摒弃思想杂念和各种不必要的顾虑，全身心投入到工作中，发挥积极性与创造性。另一方面要进一步健全和完善考核激励机制，满足职工的荣誉感和自我实现需要，让他们看到“虽然道路是曲折的，但前景是光明的，自己是有奔头的”，使思想政治工作有说教有形象，实现良性促动和发展。

　　(五)深化公路文化建设，发挥公路文化的吸引、导向、激励作用，稳定职工队伍。目前，我们的公路文化体系已初步形成，下一步，我们要把这种公路文化积极融入到各项公路工作当中，不断丰富公路文化理念，创新公路文化载体，多种形式展现公路职工风采，增强公路文化的感染力和影响力，提高广大干部职工的凝聚力和向心力，让单位和职工处在共同生存和发展的平台上，营造出家园亲情氛围，激励职工制度共守，利益共享，风险共担，使职工产生深切的归属感和认同感，自觉维护集体利益，促进公路事业的改革和发展。

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