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过完年还跳不跳槽？
年后跳槽，就如同年终裁员一样，已成了一个定律●专家预计，今年春季跳槽可能会有所降温，整体职业市场保持相对稳定。
●职业顾问专家认为，今年白领在工作上最重视的问题将是稳定而不是发展。同时，职业市场空出的位置将不会太多。
春节过后往往是职场跳槽的高峰期，也就是大家所说的“金三银十”。不过，今年的春节来得早，估计人才供求的旺季会在2月来临。
在这个跳槽之声随处可闻的季节里，“跳”还是“不跳”是一个两难的选择，让不少职场人士犹豫不决。
年后跳槽最旺
年终奖、年假，是欲跳槽者舍不得的福利。所以即便是熬，也要熬到年后。记者在采访过程中发现，年后跳槽，就如同年终裁员一样，已成了一个定律。据部分人力资源经理透露，他们更喜欢聘用在1月、3月跳槽的求职者，而对那些在年底跳槽的人有些“时间歧视”。基于这样的原因，大大小小的职业人更是一窝风选择在年后跳槽。
用友公司负责人韩经理在谈到员工年后跳槽时认为，出现“春节跳槽”的现象主要有两个方面的原因：1、春节前后许多公司职位空缺多，因为年底的调整使大部分公司缺人，亟待引进新人；2、年底时如果自己所在的企业调整，员工总是希望看到结果再走，一些招聘单位在节后也开始不遗余力地招揽人才。某外资公司的招聘口号是：你是一个充满热情和创造力的年轻人吗？你渴望拥有未知但能让你无悔的未来吗？你想有更高的薪水、过更好的生活吗？如果是就别再犹豫了！面对如此有煽动性的语言，很少有人不动心。
与此同时，一些猎头公司也蠢蠢欲动，四处打探。他们富有感情的游说及开出的优厚条件让很多心存志远的人很难抵抗诱惑。
今年跳槽更难
不过，有职业顾问专家却预计，今年春季跳槽可能会有所降温，整体职业市场保持相对稳定。可锐职业顾问专家认为，今年白领在工作上最重视的问题将是稳定而不是发展。同时，职业市场空出的位置将不会太多，要找一份更理想的工作不再像往年那样轻而易举，因此，想“跳”的职业人必须三思而行。
专家认为，今年跳槽趋冷的原因有三方面：1、去年全年都是跳槽旺季，导致跳槽过多。2、去年职业人士对工作的满意度较低，导致跳槽频率高。3、持续到去年底的跳槽与今年春天之间间隔过短，冲击了今年的跳槽可能。
另外，调查显示：正在找工作的职场新人和工作年资低欲跳槽的白领中，82％对今年的薪金价位定在3000元以下，比往年低。在此情形下，职业顾问忠告职场人士：就业形势严峻，“炒”单位要仔细斟酌、慎重考虑。“踏实做好当前的工作，它也许不是你的终身职业，但却是你未来得到发展的基础。你可以在工作中积累你的职业含金量。即使要跳槽，也必须做好对新公司的分析工作。比如该公司的发展目标、发展前景、企业文化，该行业的发展状况、个人在公司的职位职务、晋升空间乃至薪酬福利等等，如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。”
做好跳槽计划
虽然职业市场有固定的高峰期，年后是跳槽旺季，但对个人来说，什么时候跳却是不一定的。有实力的求职者并不一定要等到跳槽高峰期来凑这个热闹。
可锐职业顾问专家指出，行业不同，职业不同，职种不同，对人才的需求和时间相差极大，适合自己的才是最好的。“年后跳槽是大多数人的行为，但你的那个机会却不一定就是这个时候。”成功跳槽靠的是平时，而非什么高峰期。平时多积累人脉，多利用朋友的通道，你会有意外的收获；如果你够优秀，猎头也会常给你机会。另外，当你有跳槽的意愿时，一定要主动些，多关注你的目标行业与企业，这时你发现的“机会”通常才是最好的。
从个人主观方面讲，跳槽要花时间作准备，如收集信息、为理想的职位作出合理安排和行动方案等。因此，如何把握跳槽的最佳时机，这不是简单的日历牌上显示的某一段时间，而是需要自己去创造。
个人跳槽的最佳时机并非只有新年过后。当一个人有了跳槽想法后，便需要找到一个适合的时机。实际上，把握“时”和“机”都非常重要。
除了把握时机，个人职业竞争力有多强也是一个重要问题。跳槽当然是为了一定的目标，但对于这个目标职位而言，你的了解有多少？个人目前的资质和学历背景达到这个职位的要求了吗？如何才能凸显自己的优势获得这个职位？如果这些都不能确定，你又怎样确信自己在二三月就能跳槽成功？
别成职场“跳蚤”
不少年轻人频繁地换工作，甚至一年内换了四五个工作，始终保持着新鲜感。然而，记者在采访中发现，大部分用人单位虽然喜欢有工作经验的人，不反对跳槽，但对频繁跳槽者却会产生一种潜在的排斥心理。一用人单位负责人认为，频繁换工作，经历确实很丰富，但会让人觉得这个人不踏实、不稳定。“每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最少需要两至三年的时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，那他的个人能力就很值得怀疑，或许还会对此人的品德有看法。”
跳槽还受到行业的影响，比如说销售，它本身就是一个流动性很强的行业，因此在招聘这类人员时看中的还是业绩；内部管理人员因为涉及到企业运作的稳定性，则相对较注重他的个人经历。可见，频繁跳槽并不能为个人身价增加砝码，反而会成为求职途中的一块绊脚石。
可锐职业顾问分析指出，对有3-5年工作经验的求职者来说，一般跳槽不超三次，用人单位较容易接受，平均在同一企业就职2年是一个比较能够接受的频率。有调查显示，计算机及相关专业人才的流动性相对较大，而财会金融类人才的流动相对较小。比较而言，IT软件开发人员平均转换工作的周期最短，这与IT业员工工作时间较长、工作压力较大、加班频繁不无关系。一般来说，发展较快的、压力较大的、快速动作的行业/领域/企业，跳槽频率相对较大，反之则较小。另外，行业/企业动作的越不规范，从业人员跳槽的频率就越大。
再培训资源中心乐富也认为，就大学毕业生而言，工作的最初三至五年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期，就像小学1-5年级,主要是学习语言、计算与写字。
跳槽不是目的
日前，“前程无忧”网上的一项调查发现，大多数人希望通过跳槽获得职业上的进一步发展，当然也包括薪资福利的提高等等。究其根本，跳槽不是目的，发展才是目标，所以跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重。对此，人才交流市场的就业辅导人员认为，在跳槽之前最好先问一问自己：个人的最终职业目标是什么？这一目标需要分几步才能完成？自己目前处于这一过程中的哪个位置？这一次跳槽能对完成目标起多大的作用？经过这样的思考后，对跳槽就能做到心中有数、行动有序，从而跳得更加从容、自信，让跳槽起到应有的作用。
辅导人员提醒，即使去意已定，也要做好充分准备，三思而行。首先要了解自己的真正需求，好好研究一下你要面对的工作是否对你的发展有利。从一个行业换到另一个行业，想天生具有新行业所需的知识、技术和经验是不可能的，这就需要你再充电，多学习。辅导人员建议，找个理想的好工作不容易，要转行不妨先在所在工作单位内部寻找可能性，这样既不与原来的工作完全脱节，又能激发工作热情，相对来说稳妥一些。如果这样还不行，那就胆子再大一点，步子再快一点，彻底大跳槽吧！
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