公司无故辞退员工补偿标准

时间：2024-10-25 18:19:48 综合指导我要投稿

公司无故辞退员工补偿标准2015

　　真实案例：

公司无故辞退员工补偿标准2015

　　我于2006.12进入某公司工作，今年12月刚续签3年合同，现在公司用劝退的方式辞退我，以达到不给与经济赔偿的目的，请问这种情况，公司应该如何赔偿，公司想逃避赔偿，我能采取什么方式来维护自己的利益??

　　问题补充：多谢大家的热心回答，另外有个问题，我们合同签的工资是基本工资，另外一半公司为逃税发的现金，实际到手的工资是合同工资的一倍，那么赔偿金是按合同工资给还是按实际工资给呢??还有为什么有的人说赔三个月有的人说赔五个月?

　　最佳答案

　　首先，公司与你解除劳动合同的方式为劝退，但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。

　　你应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去起诉公司。

　　如果胜诉，你服务满2年零11天，则公司需要支付你五个月的经济补偿金。

　　参照劳动合同法规定：

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的)

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　赔偿金数额的问题：

　　劳动合同法第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　即劳动合同法规定：补偿金是你劳动合同解除前十二个月，公司发给你实际金额工资的平均数。你如果有工资条、存折或银行卡的转帐记录都可以作为证据。如果你没有的话，你在劳动仲裁坚持你的实际工资，劳动监察部门一定会责令企业出示工资证据的。

　　五年还是三年的问题，我在上面的条例已经写的很清楚了：

　　你服务满2年零11天，按照劳动合同法律第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　公司如果合法与你解除劳动合同，只需支付你两个半月的经济补偿金。但公司现在属於非法解除劳动合同，按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以公司应当支付你2倍的经济补偿金，也即：2.5月*2=5个月。

　　什么情况下你可以拿到企业的离职补偿金?

　　由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等);

　　企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同;

　　合同到期后企业不再与员工续签合同;

　　企业裁员;

　　企业破产、解散。

　　什么情况下你拿不到企业的离职补偿金?

　　员工主动辞职;

　　合同到期后企业维持或提高劳动合同约定的条件与员工续约但员工不愿意续约的。

　　经济补偿金的工资计算标准

　　指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。是应发工资，包括从个人工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金……。

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