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卓越员工培训后的感想
工作，是每个人的生存之本，发展之台，好好工作，才会有好的发展。但是，在许多工作上，很多人都没有努力、没有认真、更没有主动。近期，公司里给每个员工发了一本书《卓越员工的12项修炼》，上至公司机关员工，下到加油站、油库员工。我翻开书细细一看，《卓越员工的12项修炼》主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。
敬业——敬重自己的工作，把工作当作自己的事情，敬业的前提是热爱自己的工作，无论从事什么工作，都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大努力，不断追求进步。现代人具备的职业道德的第一要素就是要有强烈的敬业精神。我们要从自己的日常工作中寻找工作乐趣，从繁琐的数字工作中享受快乐，这种工作方法才会有效率，工作能力才会提高，我所从事人力资源(劳资)工作一天到晚对着报表、考核、基础数字，特别枯燥乏味，但是为了提高我工作能力，我自己只有尽量想办法从工作中寻找工作的兴奋点，让自己以饱满的激情全心全意投入到人力资源(劳资)工作中去，尽自己最大的努力，不断追求进步，追求完美。
责任——对工作勇于负责、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，会遇到这样或那样的困难或问题，而却没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上的平衡;人力资源(劳资)工作点多面广、事务繁杂，有许多说不上口的“琐碎小事”，在这些事情上，有时工作稍不注意，就会出现差错，自己的工作就没有做好，没有做完美。看了这本书后，我深深地觉得：在今后的工作、学习和生活中，我一定要将“责任”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，注重工作中每个细小的环节，不能有半点马虎，认真核对员工工资、奖金等福利发放表，尽量不能因为我们工作失误，给单位造成负面影响，给领导造成被动局面;按时按质完成集团公司、销售公司各类报表;不断创新考核机制，提高员工待遇，激发员工工作主动性、能动性;认真分析人工成本使用情况为公司领导层决策提供强有力基础数据;自己在工作能力方面紧跟省公司、分公司工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。
牢记职责，拒绝借口。人之在世，或为人子、为人夫、或从事一种职业，都有一种身份，一种角色。既然担当了这一角色，就要义无反顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。尤其对公司或部门安排的工作，应该不遗余力、完全彻底地去落实执行，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢业业，努力工作，去完成领导的安排。记得在一本书里说到：工作任务最理想的完成期是昨天，也许当时会觉得这有点不可思议。但是，只要养成将工作任务尽快完成，不拖延，不延期的好习惯，每人前进一小步，团队将会前进一大步。
忠诚——用生命去工作。在古代就有岳飞“精忠报国”的故事。在现在这个年代，我认为，“忠诚”是比“能力”更为可贵的品质。今天的社会，工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负、体现自我价值的载体。怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成，用心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成一件件工作任务，去享受成就的乐趣。还有团队精神、良好的人际、执行、学习、细节等诸多宝贵的品质。我们大家都应该好好工作，尽量拥有这些美好的品质，成就卓越的人生!
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