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带薪休假之私企员工休假普遍比较难
近日人社部调查显示，目前我国带薪休假的落实率仅有50%，昨天记者从南京市劳动保障监察支队了解到，在近年来的劳动投诉中，带薪休假占了三分之一，在这些投诉案件中，绝大多数都是劳动者辞职后，选择与用人单位“秋后算账”。了解到，有的企业管理层离职后，拿到的年假工资也有上万元之多。
私企员工休假普遍比较难
眼看着2015年已经过去了大半，有不少人一天年假还没休过。记者近日在南京街头做了一个小范围的调查，参与调查的市民共有20人，有8人表示已经休过了，还有12人表示一天都没休。
在8人中，有6人都是在机关事业单位或者是国企等单位上班，2人在民营企业上班。而还未休假的12人中，2人在机关事业单位工作，10人都在民营企业工作。为何没有休假，大多数人都回答，“工作太忙，没时间休假。”“老板和周围同事都没休假，自己怎么好意思休假啊!”“老板明确说过，尽量不要请假，公司很缺人。”记者从南京市劳动保障监察支队了解到，私营企业确实是带薪休假投诉的“重灾区”。
在一家软件企业上班的小王告诉记者，“我之前在一家单位工作了两年，今年三月份跳槽到现在的公司。老板说我到单位工作时间还不满一年，要到明年三月份以后才能请假。”
其实根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，决定劳动者休假时间长短的因素是劳动者累计的工作时间，而不是指在一家公司服务的时间，因此小王是可以申请带薪年休假的。虽然规定如此，但是小王告诉记者，“既然老板说不能请假，那就不请了，总不能为了几天假期得罪老板。”
地产经理辞职获得两万多元补偿
在职期间，员工担心影响工作前途而不请年休假，或者用人单位为了公司效益而不批准年休假。不过不少劳动者辞职后，则会选择“秋后算账”。南京市劳动监察支队案件审理科科长金浩介绍，“很多员工与用人单位解除劳动关系后，到我们这里来投诉的事项有很多，比如加班费、节假日的加班补偿，还有社保待遇，年休假也是少不了的。”根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
了解到，近期，一名房地产公司的经理离职后，投诉了原先的老东家，原来，在去年一年里，他一天假期也没休到，按理公司应该支付未休年休假的工资报酬。金浩告诉记者，“在计算工资收入时，有的单位会按照基本工资或者是最低工资标准，这是错误的解读。我们是计算该员工在这个单位往前推一年的平均工资，也就是说他八月份辞职，那我们就从今年八月往前推一年到去年八月份，这12个月期间，他的平均月工资为1.5万元。”
由于未休年休假工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，他应该再拿200%的工资报酬，而这名经理工龄20年，可以享受15天的年休假，因此最终他的未休年休假工资报酬可以拿到两万多元的补偿。
工龄出现争议要看档案记录
而对于很多劳动者与用人单位来说，工龄究竟多少年也很重要，以上文的地产公司经理为例，他本人认为自己应该有20年的工龄，应享受15天的年假。而公司只认15年的工龄，只能享受10天年假。原来他曾经在一家外地公司工作了5年，而这5年的工作经历并没有在档案中体现，公司也不愿意承认。
最终通过劳动监察部门辗转核实后确认了他的5年工作经历，最终他的工龄定为20年。金浩告诉记者，“无论是劳动者还是用人单位，一定要重视档案。因为档案记录了你的工作经历，如果劳动者的档案里的经历不齐全，很有可能影响到日后的工龄认定。用人单位不注意新进职工的档案，就可能忽略对方的真实工龄，影响劳动者的福利发放，一旦劳动者追究起来，就会很被动。”
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