如何规避空白劳动合同陷阱

如何规避空白劳动合同陷阱

　　自《劳动合同法》颁布实施后，用人单位不签订劳动合同的违法成本大大增加。在开始重视书面劳动合同签订的同时，有些用人单位也想出了不少规避责任的新招。

　　专家指出，签订空白合同无疑为自己的诉讼取证留下了隐患，空白合同签不得。

　　今年1月，小秦从外企跳槽到一家民营小公司，看中的就是新老板承诺的“月薪过万”。同时双方口头协议，等3月底完成项目后，可以再领取3万元的项目奖金。在签订劳动合同时，小秦发现合同上并没有写明工作岗位和劳动报酬，在他一再的追问之下，人事部门给出了“合同就这样，爱签不签”的回复。小秦已经辞掉上一份工作，无奈之余只得签下空白的劳动合同。

　　没想到，开始的两个月，小秦每月只领到了七千多元的工资。小秦找到人事部门屡次协调未果，最终惹恼了领导。“人事部门以‘不能胜任项目为名’通知我，让我马上走人。”小秦十分气愤，“其实项目研发已基本结束，可以算是完成了，公司这样摆明了是利用我完成项目，还克扣我的奖金。”小秦随后向劳动监察部门举报，要求公司支付项目奖金3万元。而单位拿出了当时和小秦签订的合同。与当初不同的是，这份合同“被填空”了，原来的劳动报酬处写着“五千元”。“公司说，当时约定我的工资是五千元，实际发给我的七千多元里，包括了项目奖金。”小秦说，“我现在想搞清楚的是，这样‘被填空’的劳动合同有法律效力吗?”

　　据市劳动保障监察支队的工作人员介绍，有的单位在与劳动者签订合同时，有意留下大量的空白。例如，用人单位会把劳动合同先拿给员工签字，然后再随意填写签约单位和合同的具体条款(如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工时制度等)。由于劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。要想证明用人单位在合同上弄虚作假，就得找到相应的证据。如果劳动者签订了空白合同，那么劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写。因此，对于劳动者来说，虽然找到一份合适的工作不易，但在签订劳动合同时，一定要看清楚，签订空白合同无疑为自己的诉讼取证留下了隐患。

　　远离空白合同陷阱

　　劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位对劳动者具有很强的优势地位，面对用人单位拿来的空白合同，劳动者多数时候是忍气吞声地接受了。空白合同的签订本身并非劳动者真实意思的表示，之后用人单位随便填写的工资或内容，更不可能是劳动者真实认可的。但有些员工为了保住饭碗，便在此类合同上签字。一旦发生变故，合约上就会填写得满满的，员工再拿着合同要赔偿只能“心甘情愿”地吃哑巴亏。因此，劳动者在遇到此类问题时一定要将所有劳动关系中可能发生的问题全部写在合同上，不要单方面听用人单位的口头承诺。

　　在此，提醒劳动者千万不要在不规范的合同上签字，以免被不法用人单位利用，劳动合同一经签订，即对双方产生法律约束力，同时也具有法律强制力，由此形成的各项权利义务双方必须承担。因此，劳动者签订合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等，如果草率地在空白的劳动合同上签字，可能会不慎中招。

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