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怎么吸引求职者来公司
作为公司的HR，自己的行为是代表着公司。因此，你的一言一行，甚至连音、容、笑、貌都会影响到公司，特别是作为招聘专员的人员，行为谈吐则更加要注意。就拿招聘广告来说，如果你不能在这张小广告上反映出公司的亮点，不能将求职者的眼球吸引过来，那你的招聘无疑将会是一场以失败而告终的招聘。但如果吸引求职者的眼球，则是各施各法，没可能千篇一律式的。
1. 版式：你的招聘版式要尽可能要与你同行的要有根本性的区别。不管是在排版、创意、色彩等等，都应该是能在同行中脱颖而出的，让人一眼就能定住的那种。也就是说，大家用的色调都是白色的时候，你的就应该用红色或蓝色等深颜色的着墨版。同时，应该在文字、图片等的排版方面，要显示出你的创意来，不要太死板，也不要太过于枯燥。这样就可以比较容易地吸引到求职者的目光了。
2. 文字：要尽可能地精简，不要过于啰嗦、烦锁，要用尽可能少的字句，表达出公司的重点、亮点，以及你作为一名求职者来说，所关注的东西是哪些?这就应该成为你表述的重头戏。切记住，不可啰嗦地表述。如果你的薪酬足够吸引人，建议你将公司的薪酬范围加粗标注在上面岗位说明上面。
3. 图片：在有限的篇幅里面，尽可能将公司的软、硬件亮点以照片的形式表达出来，让求职者一眼就可以知道公司内部的亮点在哪里，且这些亮点是周边公司里所不具备或达不到的一些亮点。如果大家都有的东西，就不建议用照片的形式来表达了。这样不但没有给人任何的新鲜感，也达不到吸引人的目的。
4. 谈吐：在与求职者面谈时，要尽可能地显示出公司里面是一个有素养的、有高情操的团队，所以在表述时，要有礼貌、有涵养。且应抓住求职者的心态，尽可能地突出对方想要的一些亮点【当然，这要双方均心仪方可，切不可做落花有意，流水无情的事情来】。要记住：你的一言一行都代表着公司。一些不应该说的东西，请勿乱说。
当然，除了上述的重点之外，还有一些细节方面都应该要注意。比如说你的求职登记表、公司简介、招聘简章、文具使用与摆放等。都会对求职者产生一定的影响，所以，我们都应该非常注意这些小的细节。其他未涉及的方面，请各君自行补充，并发表各自的高见。
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