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不可逾越的职业道德底线
主持人：媛子嘉宾：熊美琼、王自平
嘉宾简介：熊美琼，武汉同信房地产发展有限公司综合管理部经理；
王自平，武汉万达商业广场管理有限公司行政部经理
正直诚实是职业道德的基础
媛子：可口可乐公司培训部总监郑大年将“冰山理论”借鉴于职场中，认为人的素质，包括职业道德、正直诚实等因素是隐藏要素，在职场中起着重要作用。今天约二位过来，就谈谈职业道德底线的话题吧。
熊美琼：确实，正直诚实是道德的基础。我在公司经常负责招聘面试工作，我们会问应聘者：“在你以前的工作中，你有过哪些经验，有过哪些教训？”这实际上是问他们的优点和缺点，一部分较诚实的面试者向我们谈到他的教训，这样的人一般都被公司录用。
王自平：招聘会的面试中，只谈优点，避讳缺点的人存在很多心理因素。
熊美琼：是啊，一方面是害怕承担责任；另一方面可能也是人品存在瑕疵；再者与嫉妒心等有关。
媛子：职场上流行这样一句话：做人先于做事，在工作、生活中做到诚信不欺是做人最基本的原则，也是做大事的基础。
王自平：我一朋友在一家机电厂上班，单位有一名老干部，做了几十年的工会主席，到了退休年龄，员工却迟迟不让他退下，就是因为这名老干部称得上廉洁、正直。过年过节为员工送温暖，给职工谋福利，从没占过单位一点小便宜，这样的干部很实在啊！
损公肥私得不偿失
熊美琼：我朋友公司一名员工，利用领导对他的信任，企图占单位的便宜，虽然利润很小，但该行为有损公司形象，幸好提前被我朋友发现，并暗示他不要这样下去，后来他彻底悔悟。职场中损人利己、损公肥私的行为确实不少，这样做有时得不偿失啊。
媛子：这种行为与正确的道德观、人生观相悖。
王自平：有位职场新人，做了三个月就跳槽。跳槽时，他将自己手上的客户资料全部带到新单位，以为可以讨好新领导，哪知道新领导知道后，并不领情，立刻炒了他的鱿鱼。
媛子：这又是何苦？这都是有损道德的行为，那么道德的底线又是什么呢？
职业道德底线不可逾越
熊美琼：国有国法，行有行规，职场也有职场游戏规则，不损人利己，不见利忘义，办事公道，讲究公德，是职场基本操守，越过了这一操守就是逾越了职场底线，不仅违背道德，甚至可能违反法律。必定受到人们的谴责，违反了法律甚至还要追究责任。
王自平：是呀，见富不媚，贫富无欺，与人为善，既有利自我发展，也有利于职场合作双赢，如若为人不仁，只能自食其果。
熊美琼：我曾听说过这样一个故事。一个十分单纯的女白领为给父亲看病，挪用公司财务上万元，铁证如山，最后女白领被判了刑。
媛子：谢谢两位赐教了。职场中人要讲职场规则、职业操守，要坚守你的职业底线，逾越了职业道德底线，小则人缘关系危急，大则断送职业前程。
来源：荆楚网-楚天金报
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