常州求职指南
求职准备需要全面、细致和耐心。只有做好充分的准备，才能更好地应对求职过程中的各种挑战和机遇。下面我们来看看常州求职指南，欢迎阅读。
常州求职指南
一、常州概况。
常州地处江苏省南部、长江下游平原，北纬31°09′～32°04′，东经119°08′～120°12′。东濒太湖，与上海、苏州、无锡相邻，西与南京、镇江接壤，南与安徽交界，北襟长江。
常州地貌类型属高沙平原，山丘平圩兼有。常州市行政区划设两市五区。金坛市(县)、溧阳市(县)、武进区、天宁区、钟楼区、戚墅堰区、新北区五区。全市土地总面积4375平方公里，耕地面积20.47万公顷，陆地面积36.18万公顷，水域面积7.33万公顷。全市户籍总人口约350万人，人口密度为每平方公里780人。
常州水陆空交通便利。沪宁铁路、沪宁高速公路、312国道、京杭大运河穿境而过。全市水网纵横交织，连江通海。长江常州港被国家批准为一类口岸开放，民航常州站有开通至北京、广州、沈阳、海口、深圳、武汉、厦门、大连等地的8条航线，每周有10多个航班。
二、就业形势及人才需求：
我市人才需求主要是高科技人才、民营企业人才的引进、产业人才、招商人才和规划建设过程人才。
三、招聘网点及发布信息媒体：
常州日报(每周三有人才招聘专版)
常州人才市场地址：常州市北直街35号
(北直街目前已经成为人才招聘的集中地，人才市场附近还有好仕人才和国联人才两家招聘市场。北直街离火车站、长途汽车站大概4公里，坐很多公交车到青山桥站都可以直接到达。新北区因为外企集中，所以人力资源市场也是常常爆满，地址在新北区衡山路18-101号。即新北区区政府马路对面，26路35路公交车到站下车。)
四、住房、消费及交通。
住房房价均价3400左右。租房：市区附近的新村，租房价格在500-1000元之间。消费水平与无锡等地持平。一般吃住行开销每月在500左右。工资一般1000左右。交通方便，公交车1元，空调公交车2元，出租车起步价3公里8元，以后每公里1.2元。
说说常州的餐饮业吧
常州的餐饮业在沪宁线上是非常出名的，美食众多，酒肆林立。晋陵中路餐饮一条街，光华路特色餐饮一条街非常出名。餐饮业的就业范围也比较广，不过更新率也很高。常州餐饮业还有个特色就是女老板居多。而且女老板做的店名声很大，生意非常好。可能这个和女性特有的细心周到温柔泼辣有关。
常州的电子业不是太出名，新北区原来是高新技术产业开发区，聚集了很多外资企业，最大的包括华源雷迪斯，东芝变压器，小松常林等企业啦。武进区的大企业也满多的。不过最近几年常州的民营企业发展的比较快。去民营企业做呢，工资比较少，1000左右吧，交三金，但是工作环境比较好，也不太辛苦。
我工作的大厦里有很多楼层就是出租给民营企业办公司的，因为我们的大厦比较体面，是常州数一数二的办公楼了。里面有很多打工的年轻人，在民营公司里打工可以先熟悉业务锻炼能力，先自立再谋求其他发展了。
再讲讲常州的衣食住行
衣：买衣服可以去市中心的大商场，但是价位有中等的有高档的，一般来说，泰富百货比较高档，新世纪中等，购物中心中档高档兼而有之。要不买衣服就去市中心的路桥市场好了。那里是浙江人来开的综合市场，1楼卖衣服，2楼卖箱包鞋子床上用品和儿童服装，3楼卖小玩意儿，什么流行卖什么。或者去晋陵中路、迎春步行街。
食：常州的吃，品种非常丰富，价钱也不贵。吃碗拉面也就3块钱，在小店吃炒菜的话，平均10元左右一个菜，也不贵哈，不过环境没饭店好。早晨的早点也很丰富，有个下岗女工搞的巾帼再就业工程早点车，车上卖的都是各种各样的早点，1块钱2块钱就能吃饱吃好。午饭晚饭也可以去买快餐，常州的丽华快餐大娘水饺挺有名的，其他快餐沙锅卖的也很好，价格也在8元左右一份。或者去买小店的快餐，几荤几素都明码标价的。3元就能吃饱吃好。
住：我再来讲讲租房子的事，这个大家可能比较关心。因为如果你来常州没有熟人亲戚可以落脚的话，你首先要准备的就是租房了。常州有份《早晚信息》报，在各个加油站、饭店、旅馆、超市等人流多的地方都免费发送。上面有很多租房信息。离市中心10分钟路程的地方，如果是70平方米左右的房子，大约700元左右的租金。市中心老民居的房子，一间10几个平方米的，也就要300元吧，不过厨房和卫生间可没有哦。或者去城郊结合部租房子，那里农民自己造的3层楼的私房，租给你一间的话，200元就可以了。
行：其实常州真的不大，而且交通路线设计比较合理。去再远的地方也有公交车直达，所以满方便的。去新北区就有7、8条线路之多。12路、6路和3路是常州的公交主干线，贯穿了东西、南北。火车站那里就有12路。火车站到市中心才5、6站路。
常州制造业比较发达的，目前市政府的目标是把常州发展为制造业基地。各种化工企业也比较多，有个沿江化工园区，里面主要是以重化工为主;在其他地区主要以小化工为主，主要是中间体。目前新区还有个软件园，园区环境很好，软件公司也很多。
求职指南：求职需要“名片”
注意细节，礼貌诚恳
简历属于文章的一种。试想一下我们平时喜欢看到怎样的文章？不断地出现语法和拼写错误？质粗纸廉、排版疏漏的文本？当然不是！简历必须吸引需求者的眼球，绝对不能让人倒胃口在如此小细节上！但好的简历也不该过分追求文学性与戏剧性，诸如“披星戴月战业绩、挑灯夜战创丰收”之类的非专业词语最好不要出现，那样会使人觉得矫揉造作。好的简历都应将自己长处隐藏在字里行间，具有“虽不见人但呼之欲出”的效果。自信但谦和，礼貌兼诚恳，这样的态度应该不会出错。曾有一名求职新手因为在简历中卖弄不必要的幽默而惨遭折戟沉沙，这样的结果最可能打击求职信心。
避免过于冗长
简历既然以简为名，就必须避免过于冗长。许多应届毕业生因缺乏社会经验而“底气”不足，生怕不能充分表现出自己的才华，难免会将自己所经历的一切列成一份长长的流水账，这是不明智的。用人单位的主管部门不会花费太长的时间阅读你的简历，更不用说简历上陈列的事实与所求的职位根本无甚相关。所以，有必要在制作简历之前，对招聘广告做一番分析，重点突出与所争取的职业所相关联的经验，表明你可能为未来的公司做出的贡献才是关键。当然，简历也不能过于粗略，否则招聘单位很难迅速地从你的描述中得到一个明晰清楚的能力认识，很可能会影响机会的获得。所以，在简历的长度上，也许你可以走“中庸之道”。
写明自己的求职目标
简历是一枝射向特定招聘单位“靶心”的箭。没有人可以靠一份简历走遍天下。不同的岗位需要不同的人，在简历中应该清楚地陈述自己的目标―――包括自己所追求的职位头衔以及自己拥有的与此工作相关的最有利的技能。语焉不详的陈述诸如“寻求一份可以充分发挥自己教育经验的工作”远远不如直截了当地写出“谋求员工培训部门的教员工作”让人有深刻的印象。同时为了显示出自己超越其他竞争者的优势，还可以有技巧地运用各种技术性数据―――百分比和增长率等；还可以用旁敲侧击的方式―――获得肯定的特殊贡献、客户的奖励等，而且语气最好是柔和但直截了当的，以能够清楚地体现你的具体价值能力为佳。这样一来，整张简历会给人一种灵气逼人又不乏稳健的感觉。
求职指导：职业生涯规划成功十步走
如果想找得到一份合理的职业解决方案，职业规划的十步走是必不可少的。具体包括以下方面：
1.明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。
2.发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。
3.找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。
4.明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。
5.了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。
6.催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。
如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。
7.明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。
8.透视自己目前的职业状态
工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9.提高对雇主的忠诚度
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。
不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。
职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?
显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。
10.了解你的个性特征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的较安静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是，影响个性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面：
·家庭影响
在我们的个性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女发展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的个性对子女的性格影响是显而易见的，父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与胜利的反应等，都会影响子女的个性。
·文化传统影响
每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其个性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化氛围中个性特征的形成。
·社会阶段和阶层影响
任何一个人都必然生活在一定的社会中，同时又必然属于一定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，对人的个性影响尤为深刻。一般来讲，知识分子家庭出身的人，文化修养好，待人礼貌，但好幻想，与人交往时不太喜欢深交，遇事缺乏果断;而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，憨厚老实，但有时显得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。
美国心理学家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试，取其中成就最大的20%和成就最小的20%进行了比较研究，发现两组人在智力方面没有什么差别，而个性心理特征却存在明显差别。
成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠，特别是在最后完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。
个体的个性各不相同，所适合的工作也各不相同，应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰·霍兰德指出，员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。
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