2015员工培训的重要性
员工培训真有那么重要吗?为什么企业一定要做员工培训?这是因为随着科学技术的进步和企业的发展，企业培训的重要性越来越凸显。一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。
员工培训的重要性具体体现在：
员工培训，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业人力资源资产增值的重要途径，也是企业效益提高的重要途径。
员工培训是培育共同价值观、增强企业凝聚力的关键性工作。企业应不断地进行员工培训，向员工灌输企业的价值观，形成良好的行为规范。通过培训，可以增强员工对企业的认同感，增强企业凝聚力。
员工培训是提升员工技能水平，达到人与“事”相匹配的有效途径。员工培训的一个主要方面就是岗位培训。岗位人员上岗后需要不断提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。
员工培训是激发员工工作积极性的重要措施。员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式。据有关调查显示，进修培训是许多员工看重的一个条件，因为金钱对于技术型、知识型员工的激励是暂时的，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。
员工培训是打造学习型组织的最佳手段。学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务质量，通过不断学习和创新来提高工作效率。
新员工培训重要性
教练学校主要负责东方希望集团的内训工作，学校根据员工的层次、专业、岗位等，有开展不同类别的培训班，今天我们一起来了解一下关于新员工的培训班。
一、培训目的：
帮助新员工更快熟悉公司的文化和生活环境，树立健康积极的职业心态，为正式进入工作岗位做好准备。
二、培训理念：
培训就是为大家服务。
1：对员工而言。
一个新员工刚到公司，对公司环境不熟悉，对文化不了解，对规章制度及办事流程也不清晰，甚至对自己的薪酬待遇的发放情况也是稀里糊涂，搞不清楚，其实这是双方没有责任感的一种体现。我们试想，新员工对公司不了解(就像玩游戏，对游戏规则不清晰)，做事情就没有那么自信，就不能全力以赴的去工作;不能全力以赴的工作就不能发挥他应有的能力，不能把能力体现出来，就不能获得领导同事的更多赏识，同事领导看不到他的能力或许他就没有更高的发展和绩效，要是环境还不好，这个员工自然干不长久，这就是一个离职很高的恶性循环。我们要把这个恶性循环变成良性循环，新员工的入职培训就是解决该循环的通道之一。
即培训就是服务好新员工。
2：对公司而言。
公司对应的各工作岗位对人才的要求当然是越优秀越好，越能认可集团文化越好。要是招聘的新员工既不了解环境，又不适应文化，干什么事情都用普通标准去对待。甚至有的新员工既不遵守公司的规章制度还在从中作乱等。这些现象公司领导、带新员工的师傅们或许也烦恼。所以在新员工的培训中就要解决这样的问题。
即培训就是服务好公司。
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