五年后的职业生涯规划

五年后的职业生涯规划

　　一、自我定位

　　选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，五年后的职业生涯规划。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠;海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。

　　——罗素

　　你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要!凡事预则立，不预则废。人生胜利的秘密在于机会来临时，你已经预备好了!2005年全国本科毕业生将达到380万人 ，就业形势更为严峻。迈入社会，走向职场的第一步前充分认识自我，做好人生的第一份职业设计显得非常必要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避免"就业错位"，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。通过系列的测评和自我评估，职业探索，求职能力的分 析，最终使得我确立了明确了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将会取得职业的最终的胜利。

　　二、自我评估

　　“自知者智，知人者明”，只有认清了现在的自我和潜在的自我，才能科学的规划自己的职业生涯。而我也充分的相信，通过老师、同学的反馈和这次测评的结果分析再加上自己的努力与思索，一定会得出一个真是的自我。

　　1.个人人格： 气质：多血质，在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。

　　个性 生性独立，喜欢以自己的方式做事，自制力强，对自己和别人的要求都很严格。虽享受过程，但更注重结果。不会受别人的冷遇和批评的干扰。论研究，具有创造性思维，杰出远见和洞察力，是个优秀的策略家。在感兴趣的领域，会投入100%的精力、用心和动力，并付以坚持不懈的努力，来达到甚至超过自己的高标准实现，具有完美主义者倾向。

　　2.优缺点：

　　3.个人兴趣

　　三、职业探索

　　“男怕入错行，女怕嫁错郎”，并不是每个人一开始就可以选对了自己的职业。职业之路可能要经过长期的探索，不断的调整，才能最终找到适合自己发展的道路。通过上面自我评估并结合职业价值观、综合素质与职业规划测评的结果，我找到了一 条适合自己的职业生涯路――人力资源治理师。

　　1.职业人格类型与职业价值观

　　职业人格类型和职业价值观作为职业选择的重要依据，社会型的职业人格类型和经营、支配取向职业价值观也证明我选择是准确的、符合自己发展的职业路线。

　　2.适合的职业特点

　　有非常高的稳健度，能稳定地执行工作; 具有高度支持团队的能力，是团队中非常好的拥护者;喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动; 不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。

　　3.适合的职业

　　教师、辅导员、特殊助理、顾问、行政人员、秘书、总务、公务人员、非盈利事业组织人员、心理学工作者、人力资源开发等。

　　4.喜欢的职业

　　人力资源开发、心理学工作者

　　5.职业环境分析

　　国经济进入后WTO时代，全面与国际接轨，中国经济继承为世界经济发展最快的地区之一。“两会”的召开，更为经济的发展指明了方向，国家继承支持特区的发展。 深圳作为中国最早发展起来的经济特区，经济条件优异。人力资源治理得到了前所未有的重视，人力资源治理部门已经上升到企业治理的战略部门，人力资源治理的职位进一步细分。面对新的竞争环境与挑战，有效治理人力资源已成为企业组织获取竞争优势的重要 来源。对企业中最重要的资产――人力资本进行战略治理，已经成为当前企业组织最高指导人的重要使命，是企业组织获得最 大价值增值和丰厚利回报最有力的武器。

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