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职场新人高效求职法
对于即将离开校园的应届毕业生们来说，毕业后能顺利的找份理想工作，几乎是他们所有人的心愿。于是，做简历、上网查信息、挤人才市场……2006届应届毕业生们纷纷投入了求职的“战役”中。求职，如同做其他事情一样，有方法可循。找到有效合理的方法，就能使自己的求职历程事半功倍。求职的高效方法从何而来？笔者从毕业生的简历准备、信息查询、面试技巧、职业规划四个角度出发，邀请了有关人力资源专家给毕业生们指点迷津。
简历准备
迈好求职第一步，递交好毕业生们的第一张“名片”——简历至关重要。前程无忧南京公司人力资源部主任麻慧雯通过经验总结道：内容冗长、厚厚一叠的简历是毕业生中最常见的问题。“很多时候，毕业生们在介绍自己学校时比自己情况还要多，个人简历成了学校说明。这是学生气的一种表现。”另外，联系方式未留、夸大自己优势作为“卖点”、求职意向不明确、形式重于内容等是毕业生在制作简历时需要注意的地方。
一份专业、有效的简历应包含哪些方面？麻慧雯主任表示：通常人事经理停留在毕业生简历上的平均时间在20秒左右。一份有效的简历主要包括：完整的个人信息、个人照片、自我评价、求职意向、实习或者兼职实践经历、简单的获奖情况等。值得提醒毕业生们的是，在准备简历时，应做到有的放矢，尽量在应聘前详细了解企业的招聘简章准备针对性信息。
信息查询
如今，随着用人单位招聘形式的多元化，毕业生们在求职的过程中，再也不能像过去那样，进行单一渠道的求职。就目前情况来说，校园、网络、才市是用人单位引进毕业生时最通用的招聘渠道。但只要有心，毕业生们不难发现：用人单位在具体实施的过程中又有些规律可循。
以南京地区来说，通常从11月份开始，是各大高校广泛召开校园招聘会的高峰期。南京地区100余所高校中，以南京大学、东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学等为首的知名高校，最常见的校园招聘形式是以国际国内知名企业个体为单位出现的专场招聘会。他们的招聘计划及活动安排通常在一周前就会在举办院校网站上公布。外校符合单位条件的学生不妨也经常去知名院校网站查看。普通高校如专科院校、职校等，尽管这些学校名气不如名校大，但由于这些院校的学生心态好、校方组织到位等原因，颇受本地对口单位亲睐。这些学校往往会就相关行业的对口单位聚集起来，举办大型专场招聘会。此外，学校网站、海报、学生就业指导中心都是毕业生们查询用工单位信息的好去处。
除了借助学校，每年11月20日开始，南京各大人才市场会利用周末举办各种类型的毕业生专场招聘会。毕业生们一方面在可以向有关人才市场咨询入场单位信息或者登陆相关人才市场网站的同时，还可以关注南京各大报纸如快报每周四《大人才》周刊内的活动详情。
面试前准备
不少毕业生在求职前会猛K《求职宝典》之类的求职技巧书籍来应对即将面临的单位面试工作。但面试的结果却往往差强人意。作为应届毕业生，单位主要考察哪些方面？毕业生如何在面试前做好适当的准备？日前，记者采访了多位企业人力资源经理，通过他们的介绍，毕业生们在面试之前，有些准备工作不得不做。
首先，了解应聘企业的文化、行业背景、职位的要求，从而与毕业生自己所学专业、意愿、兴趣、性格等进行比较，看是否匹配。并简要准备些匹配的原因等，以打动对方主考官；
其次，总结在过去实习单位或者参加实践活动中的收获，并尽量与应聘职位挂钩，说明过去的经历对以后职业生涯发展的帮助等；
另外，面试前，检查招聘启事上要求的资料是否准备齐全、个人的服饰、行为是否符合应聘企业和职位等细节，都是体现毕业生个人综合素质的地方。
最后，很多毕业生们容易忽视、但企业们经常会考察的地方就是个人的自我介绍准备和专业技能的自我强化。如果面试前能将这两方面注意练习一下，会给主考官们留下很好的第一印象，同时最大的好处在于能克服面试时开始的紧张情绪。
职业规划
相对简历、面试等准备工作，职业规划对不少毕业生来说，还是件相当遥远的事。不少人充其量只是听说过这个概念而已，具体能往这个方向努力并付诸实施者，却很寥寥。
大陆中电产业集团的张琢先生建议学生时说道：学生的个人发展要与企业的方向相匹配。在应聘时，首先要找到公司需要的员工应具备什么样的条件，如团队合作能力、执行力、沟通能力等，同时自己找出自己的优势，并对比出两者的匹配度。一旦决定选择到了工作岗位后，就要踏踏实实的工作积累三年以上时间，不要轻易的跳槽。这是毕业生们应引以为戒的。
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