我的顺丰求职故事
群面无领导小组讨论，跟其他的无领导小组没什么太大的区别，不过顺丰的无领导还是蛮温馨和谐的，不会让人感觉像华为那样子的尖锐什么的。我觉得主要还是归结于HR的个人因素的影响吧，也可能是一家企业的企业文化的影响。一开始要排队领单子写自己的个人信息什么的，获奖经历啊，实习经历啊，特长巴拉巴拉一堆。然后排队等叫名字。进去之后两个hr,一个主要提问兼主持，会先点人，顺带开开小玩笑，活跃缓和一下气氛。无领导小组讨论先会有按次序的个人阐述观点，没人三十秒，个人觉得这个时间有点短，三十秒超了没人打断==因为当时坑爹的timer…其实这个人就是楼主==楼主真的是，万分抱歉。。。。然后包括观点阐述外加自由讨论时间总共20分钟，实在是太短了。。由于楼主的坑爹，我们整个团队花完了所有时间却没有得出一致的观点，没办法推举发言人。。但是有个研究生学姐很爱抢风头，完全没给大家推举的机会就着急发言总结。。。。。完了HR让大家说自己感觉小组讨论如何，谁表现最好，谁表现最差。。。不按次序，当时小组成员明指暗指就说楼主坑爹，没能当好timer。楼主心急跳出来勇敢承担错误，然后给大家道了个歉，想想自己害了一个小组还是蛮过意不去的'。可是实在是于事无补了……唉，这里提醒大家，timer一定要注意自己的特殊身份好好把控时间。然后还有一点就是在阐述完个人观点之后不要一言不发，当时由于时间比较紧，我们小组有人自由讨论完全没发言，大家都直接投票他们表现最差。确实是如此，在一个团队中，每个人都是其中的一员，就算观点与别人一致的话还是要说出来，可以作为这个观点的支持者，为这个观点代言。。。
出乎意料的是，楼主这个坑货竟然过了群面。。估计HR当时觉得楼主主动承担错误值得这样子一个机会。然后给了楼主二面的机会。二面是一对一，貌似有的人没有二面这个环节…………楼主不知道为什么自己有这个环节……可能是群面出现的意外导致的吧。二面先是自我介绍，然后谈对岗位的认识，谈自己能够胜任这个岗位的优势是什么。大致是这样子，面的时间很短，大概是十分钟。楼主当时又觉得自己挂了。。。因为前面一个人好像面了很久……
接下来是三面，二对一。先也是自我介绍，再来是对顺丰的认识啊了解什么的。由于楼主的专业以及实习经历都跟所面的岗位不符合，所以hr一直揪着楼主的专业发出质疑。楼主极力突出自己的性格优势仍旧没能说服hr.为了让楼主死心，hr 干脆直接抛出专业问题，让楼主现场做一个顺丰在武汉所占有的市场份额的市场调研。。。楼主简直没有任何思路…………然后hr说了一堆楼主不适合这个岗位什么的，然后就被遣走了……于是就挂在终面了。。。也是比较曲折的经历，写出来希望对大家大致了解顺丰的面试能够有一点点的帮助!
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