优秀员工的培养方式

时间：2024-07-28 19:25:53 呈充电培训我要投稿

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优秀员工的培养方式

　　培养优秀员工的方法是设立明确的职业发展规划、提供全面的培训机会、建立良好的反馈机制、鼓励团队合作与知识分享、提供具有挑战性的项目、建立正向激励体系。下面是小编精心整理的优秀员工的培养方式，仅供参考，欢迎大家阅读。

优秀员工的培养方式

　　1)培养员工热爱祖国、愿为祖国强大而贡献一切的民族自豪感

　　具体落实可以这样：如常常看一下孤寡老人、结对帮扶贫困儿童、打扫清洁社区公共设施、旅游感受一下祖国的壮丽山河、公开宣传企业税收增长情况等。

　　2)培养员工学习积极性，创建学习型企业

　　开办读书室，预留读书时间，奖励读书习惯，定期开展学习心得讨论。领导带头，向员工学、向领导学、向同行学、向社会学、向国内国外学、向现实和历史学。古希腊哲学家捷诺说：“知识越多，接触的未知数就越多，人就越好奇，就越想学习探索更多未知。

　　3)对员工工作岗位有目的地进行部门间轮换或适时离岗调休

　　当员工熟练掌握这一部门的工作要领后，应适时轮换到其他部门，以利其了解整个流程，特别是市场真实的需求状况，这样做的作用就如同朝鲜战场上的志愿军战士一样，他们都了解整个战场上的战略战术部署，从而清楚自己对整个战场的作用，这将大大增强战士们的责任感和积极性。而西方的愚兵政策，只能使像无头苍蝇的士兵被作为炮灰使用，因此，朝鲜战场上出现了一方“钢少气多”，一方“钢多气少”的情景。

　　企业这样做的好处还有：一是有利于大规模培养有战略眼光的优秀干部;二是“旁观者清”，让他们有足够时间思考部门工作流程设计的合理性及改进方法。当其再次返岗后，往往有惊人的进展。日本的松下公司一般是离岗休整半年以上。

　　4)经常对员工按职务高中低进行逆向调整

　　这有利于员工经常进行换位思考，防止“何不食肉糜”的干部出现。同时有利于激活企业的用人机制，能上能下，永葆企业活力，这也是磨砺员工心性的有效方法，职务变低了，对个人脸面和实际利益肯定是个大地震，民企华为的成功，与这有莫大的联系。

　　5)允许员工犯错，(当然，好吃懒做的、触犯法律及可能彻底毁灭企业的行为除外)

　　不会犯错的员工不是好员工，有研究表明：优秀员工革新、创新意识强，爱鼓捣新事物、新方法，由于企业旧有设施、制度、方法跟不上，或者自身方法有待改进，有时会带来较大损失，但是如果企业帮他总结提高后，企业是有可能随之一起突破提高的;反之，如果要不犯错，则只需随大流，什么都糊一糊就可以了。当然，为私利而犯错，应批评制止。

　　会犯错的员工是企业的财富，浙江空调企业奥克斯的营销总监吴京，文化不高，爱鼓捣，被视为麻烦，没有班组想要他，被踢到营销部，好不容易有了客户，却一下子被骗二十多万元的货款(当时奥克斯一年只有100多万元的营销额)，但老板没有过激反应，而是帮他总结、提高认识后，反而给他升了职位。从此以后，吴京爆发出可怕的能量，三年多的时间里，把营销额做到了3000千多万元。

　　优秀员工应该具备的条件：

　　一、要乐于承担更多的责任

　　工作就是责任。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。

　　在侨谊，我是一名检验员，作为质量部的一员，让我深刻体会到这个岗位职责的重要性，让我明白了我们的工作直接关系公司产品的质量。所以我们要有强烈的责任心，认真把好从原料进厂到成品出厂的质量关。工作中，我们要做到不抱怨，不去找一大推的借口来逃避工作。勤恳踏实，认真负责才是我们工作的根本。对自己负责，对工作负责，努力让侨谊出去的每件产品都是优质的。

　　二、要热爱工作，追求卓越

　　一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

　　我们质量部门从原材料到出厂的每道工序都有专门的检验员检测产品。在一次和姜经理交谈中，她说：应该让每位检验员熟悉检验的每道工序，这样每位检验员可以在不同的岗位上实践自我。当时我就想，这方法可行，如果我们每个检验员都能够做到熟悉公司产品的每道工序，不断的去学习去探索。这样我们就能成为一个优秀的检验人员，大大提高了我们的自身价值。也能在我们走向优秀员工的道路是洒下铺石。

　　三、要把敬业当成一种习惯

　　不要抱怨额外的工作。在企业里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不愿意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己。

　　我们经常会遇到加班，关于加班，不同的人会有不同的态度：有的人会说，加班就是浪费自己的时间，就会抱着消极的心态去工作，消极的工作态度一如水上浮萍，东漂西荡，不知何去何从，毫无成就；而有的人就会说，正好有多余的时间让我学到更多的东西，这样自己和公司都能得到更大的利益，这样的人就会被领导注意，被老板赏识。

　　四、要有积极主动的态度

　　优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。无论是生活还是工作，它就是一面镜子，你笑它也笑，你哭它也哭，我希望自己是笑的那个人。因此，让我们用积极的心态去快乐的工作，收获美好的人生。

　　五、要时刻牢记企业利益

　　一个人如果不把企业的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。

　　有的时候大家可能会抱怨：“工资这么低，活儿却要干那么多。”“我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。”“工作是为了公司又不是为了自己。”这种“我不过是为公司打工”的想法很有代表性，在许多人看待，工作指示一种简单的雇佣关系。

　　那我们到底是在为谁工作呢？作为员工，如果不把这个问题弄清楚，很有可能导致职业生涯的失败。首先，我们要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及他们的荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他们的人生。所以，侨谊也会是我们的“佛塔”。

　　六、要为工作设定目标，全力以赴地去达成

　　一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定工作目标，这是工作的基础、是根本。这世上没有懒惰的人，只有没有目标的人。世界上最贫穷的人，就是没有目标的人。因为连“梦想”都没有，那还会拥有什么？

　　最后我想说的是公司花费这样的精力为我们提供这么好的学习机会，不仅仅是为了让我们服务好社会，回报公司，更重要的是让我们自身得以提升，走好自己以后的人生之路！

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