交通银行初面内容

时间：2023-10-30 08:51:17 炜亮面试笔试我要投稿

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交通银行初面内容

　　银行初面面试试科目：无领导小组讨论和结构化面试，一般要进行两轮，多数都一面是无领导小组讨论(贵州银行和建设银行是1:7面试)，二面是结构化面试。

交通银行初面内容

　　一、面试流程与形式

　　1.在阶梯会议室集中点名交材料，分批分组进行，每组人会被日R带至不同会议室候场；

　　2.面试形式为单面，多对一，四名面试官VS一名同学，一人面试时，小组其他人在会议室外面等候；

　　3.面试内容为2分钟自我介绍+几个常规问题，整个过程持续时间为5一10分钟不等，因人而异；

　　4.二面通知近期会发出，日R解释说本来准备今天一面，明天二面，但由于一些原因(我估计是领导出差了哈)，无法明天安排二面，但二面通知近期肯定会发出得；

　　5.昨天一面的好像是应聘核心岗位的同学(大部分是计算机相关专业)，今天就过来二面了，与我们一面的一起坐在阶梯会议室里等着被点名，赞一下上数的效率哈；

　　6.回来的地铁上据同行的二面过的同学说:二面的形式仍为多对一的单面，形式和持续时间与一面完全一样也是自我介绍+几个常规问题，只是换了一拨面试官而已。

　　二、面试问题

　　1.请你介绍一下自己，2分钟

　　2.你应聘的是我们什么岗位？

　　3.你对这个岗位有了解吗？

　　4.我们这个岗位还是要求有一定专业基础的，可是你都没有相关背景(指计算机)

　　5.你跟第一个同学，是同学吗？

　　6.那你们是竞争关系咯？

　　7.你会选择谁录用谁，你，还是她？

　　整个过程大概持续了八九分钟，感觉就像平常聊天(也就是有同学所说的酱油)，主要是一个增进双方了解的过程。

　　1、请你自我介绍一下你自己？

　　回答提示：

　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

　　其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

　　企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 "谢谢"，面试官喜欢有礼貌的求职者。

　　回答完毕，谢谢！

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：

　　沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在xx经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　回答完毕，谢谢！

　　3、说说你最大的缺点？

　　回答提示：

　　这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

　　绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　　企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　交通银行常见面试形式简介

　　(一)结构化面试

　　所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。

　　(二)半结构化面试

　　半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;

　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用

　　结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。

　　(三)无领导小组讨论面试

　　无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

　　无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(57人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

　　无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：

　　1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?

　　2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?

　　3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?

　　4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?

　　5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案

　　交通银行面试形式

　　交行面试大体可分两种类型：一是直接发问型(类似半结构化面试);二是案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。交行各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。

　　(一)直接发问型：

　　1、按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。

　　2、在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个

　　3、一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。