白领变招“旧翻新”成功跳槽上高职

时间：2024-08-25 05:50:02 综合指导我要投稿

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白领变招“旧翻新”成功跳槽上高职

出入于高级写字楼，穿梭于亚欧美各大洲，步履稳健，神态从容，这是典型的高级白领的形象。居管理岗位，收入丰厚，他们对身边的环境感到满意，对自己也充满信心。职场之中，他们光彩照人，令人羡慕，年轻小辈以他们的境界为苦苦追逐的目标。但是，面临更为激烈、更高档次的竞争，高级白领也心存迷惑，因为唯有马不停蹄才能在职场中继续一路领先，而莫名“黑马”的出现又威胁他们的职场前程。
良好的高等教育加上自身的努力，适当的机会下塑造了高级白领。但人在职场，如逆水行舟，不进则退。所以，跳槽上高职成了他们的目标。但是如何能够成功跳槽攀上高职呢？这是值得白领们思考的问题。

可锐职业顾问案例
SUSAN是一家知名IT公司的项目经理，曾成功地完成了多个电信系统方面的系统升级项目及金融方面的系统改造项目，自己也说不清为公司创造了多少个百万，属于公司的高薪一组，也曾一度作为公司的明星人物，很是风光。日子一长，SUSAN开始静享这种风光了，开始一两年里，他还没有什么很大的变化。可是不久危机显现出来了，在刚刚过去的一年里，SUSAN那个TEAM的业绩却并不是那么理想。同时他的新的领导也更换了，一时他难以适应这样的变化了，自己自视甚高，觉得自己有本事，不在要象以前那样去与领导多方沟通了。这样的结果，是领导并不看他原来的成就，只看他现在的能力，业绩的不理想是他能力的体现。领导平时很少看到SUSAN表现的时候，加上业绩又上不去，对他是颇有微词。并且还有降职降薪的危险。 SUSAN实在气不过，怎么自己也为公司立下了汗马功劳啊，公司怎么可以这样对待他呢？SUSAN想自己在这里发展不下去了，于是想到了跳槽。可是他还是犹豫不决，毕竟在这里混到今天也很不容易，要再换过公司，不知道自己的竞争力有多强，也不知道自己是否可以继续维持高职高薪？也不知道自己该怎样发展下去了，已经失去方向了。

可锐职业顾问分析
根据SUSAN的个案，我们分析出SUSAN在温水池中呆的时间是太久，已经对于外面的变化反应有些迟钝了，没有认识到自己在慢慢的被变革大潮所淹没。所以，对于SUSAN来说，是要把自己原有的经验整合一下，查缺不漏，从而形成新的竞争力。以能够适应社会大潮的变化。同时根据自己的经验和岗位行情，找到自己就职的切入点。这样就可以挑战职场，维持高职高薪了。白领变招“旧翻新”可以形成新竞争力，抢占高职，何乐而不为呢？
我们从SUSAN的个案中可以认识到一些问题，并值得我们深入的思考。可锐职业顾问提出建议：作为白领，想要成功跳槽并且求得高职，三方面的素质是不能缺少的。
不断学习是高级白领发展的动力。经济的全球化模式已对中国产生巨大的影响，高级白领们不但行使自己岗位职责时要驾轻就熟，对本行业的动态发展乃至整个世界的经济政治形势都应有清晰的认识和相对准确的预期，以保证自己作出正确的决策。学习是根本，工作的本身就是学习，是自然地从实践中学，被动地学，会形成一些只属于自己的经验积累。但他们更要主动地学，挤出时间，利用机会去学习，英语水平不够好的去参加培训，进入新的领域向学校的教授请教，是必要的。在国际化的时代，面对国际化的人才的竞争，首先自己要国际化。可锐管理咨询公司的专家指出，国际化的人才体现在具备国际化的视野以及国际化的管理风格上，有着与三个或更多的国外客户进行项目合作，以及在至少两个国家的城市与不同的人员进行过合作，这样的人可以算是有着“国际化”的背景。这是严格意义上的，不是所有的高级白领都特别幸运，不断学习可弥补机会之不足。作为SUSAN来说，就是因为在温水池里呆得太久，对自己的目前的状况感到满足了，已经失去了学习的动力。所以他当危机来临的时候就措手无策了，面对残酷的职场，已经不知道自己的竞争力在哪了。他应该整合自己的工作经验，然后重新认识职场形势，补充自己的不足，然后形成新的竞争力，这样不但可以维持高职高薪，在发展也是有可能的。
表现力是高级白领发展的保证。在当今这个开放的时代里，即使是一个很有成就的人，也不要指望被别人发现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现，沉默寡言，与公司的主流群体无法和谐相处，高级白领必败无疑。提高演讲能力是高级白领走上更高层次的保证。在公开的场合进行演讲去感染观众，用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关键时刻挺身而出，从而使自己脱颖而出。SUSAN就是缺乏这样的能力，致使新高层管理人员没有认识到他的优势，导致他一败涂地。这样就很不值了。
应变力是高级白领取得发展的不可或缺的又一素质。这是个变化的年代，大的形势在变，公司在变，人员在变，自己要适应变化。跟客户首次打交道需察言观色、随机应变；向老板汇报时发现对自己不利要应景变化；工作没成效赶紧总结教训变换方法。在一个公司呆的时间太长感觉快走到尽头时，更要变换思路，是继续这样下去还是另劈他径，是替人打工还是自己创业？缺少应变，以不变应万变，很容易出问题。
处在金字塔上半部的高级白领们，凭着自己的努力已经取得了部分的成功，但征途依然遥远，唯有胸怀不泄追求，不断地锤炼自己，再加上对自己职业生涯的精细的规划，方能积聚能量，向职场最高峰迈进。所以SUSAN是典型的需要培养这种气质的，这样就会避免一旦投入职场就失去了方向了。

来源:可锐职业顾问

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