如何正确利用校园宣讲会

时间：2024-08-29 17:38:20 综合指导我要投稿

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如何正确利用校园宣讲会

　　宣讲会要不要去

如何正确利用校园宣讲会

　　1、现场接受简历的宣讲会要去

　　(有笔试、面试当然更要去)

　　因为现场接受，你可以直接接触到收简历的人，想办法得到机会，因为有很多人还是担心网申简历被刷掉，那能让你见到收简历的人就是机会

　　2、这家公司有把握过网申，且很喜欢的话可以去

　　这时候去宣讲会的目的就不是能不能交简历过筛选了，而是在宣讲会看“招什么岗位、什么要求、工资多少、企业文化是什么”等等，目的在于面试时候，能达到公司的要求

　　3、简历投了很多公司，遇到现场不收简历只接受网申的可以不去

　　因为简历投的多，肯定要去的宣讲会也多，这时候如果公司不接受现场简历

　　那么一是去你相对有把握的公司，更加深入了解;二是去你很想去的公司，因为这是你想要的。

　　如何选择校园宣讲会

　　(一)区分“做秀”与宣讲

　　对于企业来说，校园宣讲会的目的很大部分在于宣传。受众不仅是优秀人才，也是其潜在的客户群。一些名企，总共职位需求量才十几人，却到全国的十几个城市、几十所著名高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些甚至将宣讲会做成了产品推介会，“挂羊头，卖狗肉”。

　　因此在参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。

　　从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种：

　　1. 宣讲会上现场收简历，之后组织面试或笔试。这当然是不可错过的机会。

　　2. 宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申。这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件供参考。

　　3. 企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额。这种情况下，如果之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。

　　(二)知己知彼，有的放矢

　　面对一波又一波的校园宣讲会，要选择合适的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。

　　1. 自我认识。可根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目标行业。目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。

　　2. 对企业的认识。对自己的目标企业要多方位地获取信息，如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。

　　宣讲会中不得不知的“潜规则”

　　(一)参会前多做功课，了解职位设置，更了解自己适合的位置

　　这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部分，在珍贵的交流环境多问一些有关的问题。

　　(二)早点排队占座，争取能坐到主席台的视线容易落到的地方

　　不要小看自己的位次，如果是能够和主席台目光交流的地方，不仅会在潜意识中为HR留下印象(当然你要保持微笑，保持热情，整洁大方)，而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。

　　(三)不要被炫目的舞台所迷惑，要学会提取信息

　　比如播放企业宣传片、flash时提到的一些公司的一些标语、口号、主题等等，这些都有可能是你面试时候遇到的问题，而且如果你能掌控面试过程的话，这些也是你表现的最好的点。

　　(四)最重要的，着重关注想要申请的部门的宣传片

　　这些宣传片有的是一个工作场景的展示，有的是员工的现身说法，也有是一个具体问题的解决，要站在一定的高度上去高度重视这个。如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体工作的实施的记录，可以注意他的工作流程是什么样的?主管是什么?同事做的都是什么样的工作?遇到问题的时候向谁求助?向谁请示?谁是你的汇报对象?等等。留心并记录，也许你面试的时候发现面试官很面熟，对，如果你说出你记得他，在宣传片里给你留下很深的印象，是不是也能给你自己的面试加分不少?

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