求职成功率偏低的症结技巧有待提升
在民营企业招聘周期间，7位“达成意向”的求职者接受了20余家用人单位的面试，但只有两位正式上班，成功率明显偏低。记者发现，症结主要在三个方面——职介机构缺乏指导
职介市场已经运行多年，但眼下仍处于“粗放式”阶段，仅简单提供一个场所，供双方对接，当然成功率不会高。职业指导师潘霞认为，职介机构应开展“一对一”的就业指导。比如帮助求职者掌握应聘技巧，同时凭借职介机构对就业市场的了解，根据各类人员的性格、爱好、职业兴趣等做好职业测评，帮助其选择更适合发展的职业。
用人单位门槛太高
目前，职介市场经常出现同一家用人单位频频招人的现象，突出表现是招到人却又留不住人。市职业介绍服务中心石小明部长分析认为，要提高职介成功率，还需要单位学会科学用人、了解就业市场、注意感情留人、解决职工的后顾之忧等，比如有的单位认为自己给求职者提供了工作机会，可以随意降低工资待遇；有的单位工资远低于最低工资标准，很难吸引求职者；有的单位明明招聘的是操作工，却要求应聘者是本科学历，造成岗位与才干的不匹配，提高了用人门槛，结果导致求职面更窄，应聘者很少。
求职技巧有待提升
市职介中心职介部部长石小明多年从事职业介绍工作，对此感触颇深。他认为，从求职者找工作的实际过程看，不少求职者缺乏求职技巧，部分农村来的务工人员不知道自己想找啥工作，不知道怎样跟企业表达自己的想法，不知道什么岗位适合自己。对他们来说，首先要解决吃住的实际问题，所以应该选择那些提供吃住、不需要多少技术的操作工、生产工等岗位。就求职技巧而言，要学会分析就业形势和岗位需求变化，有的岗位僧多粥少，竞争激烈，对求职者的要求会更挑剔，此时如果选择那些竞争少的岗位，应聘的成功率会较高。刚毕业的学生缺乏职业经历，可以先到一些小单位工作，经过一定的工作磨炼后，各方面的经验都会成熟起来，这样再选择适合自己的职业也不晚。
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