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外企公司高级管理人才掀起回流热潮
四月八日，效力于世界五百强企业爱立信十二年，以本土化作风知名的张醒生，率领由其任首席执行官兼总裁的亚信公司新的管理团队精彩亮相。这位在跨国公司呼风唤雨的人物一朝空降IT业晚辈新秀的举动成了近两年外企高级管理人才回流浪潮中最耀眼的一朵浪花。审视亚信这支新的管理团队，几乎百分之百的高级管理人员有过在知名外企从事管理工作的经历。亚信首席财务执行官韩颖在加盟亚信之前曾是惠普公司中国区首席控制官和业务发展总监；亚信首席战略官包凡在加盟亚信之前曾任职于世界著名的摩根斯坦利投资银行；亚信通讯方案事业部总经理赵耀曾担任美国纽约州大学资深系统设计师；亚信OSS事业部总经理张振清曾在美国Blue Martini软件公司等知名企业任职；亚信(中国)有限公司副总裁李建波曾在朗讯科技(中国)公司担任人事总监职务……
亚信管理层几乎全是“空降兵”的现象在国内并不多见，但近年来，越来越多的外企高级管理人才辞职后进入本土企业的现象却是不争的事实。如此前由惠普中国副总裁“空降”至北大方正的李汉生，由诺基亚中国区副总裁投身国内管理教育行业的刘持金等等。
刚刚由亚信公司CEO改任董事长的丁健表明了大多数迫切需要外企高级管理人才的本土企业老总的心迹：“张先生多年的电信行业营销经验、丰富的跨国企业管理经验、对国内市场的深刻了解、以及良好的沟通能力使其在行业内颇具声望。这正是我们所要寻找的最理想人选。”
另一方面，近年来中国企业在全球企业普遍低靡的情况下仍然一枝独秀也是吸引外企高级管理人才回流的原因。在新闻发布会上，张醒生表示，“在全球通信市场不景气的情况下，只有中国一个亮点，而在中国这个亮点中做得最出色的公司就可能成为明日的领袖。”在张醒生看来，中国的电信运营商正在成为一支巨大的世界特级舰队，而亚信将成为其中最强有力的一支支援舰队，这正是他放弃优厚条件来到亚信的原因。
除了从外企空降至本土企业的人才外，一股留学人员回国创业的浪潮也正方兴未艾。据统计，在中国三十多万海外留学人员中，有八成学子有回国创业的意愿。这批“海归”学子大约每年为北京创造六七亿元的财富。
对于“空降兵”，业内人士大多表示赞许和乐观。舆论也纷纷认为，这批“空降兵”们正在更新着中国企业的经营方式、运营理念。他们的到来不仅证明了企业的良好形象及长久吸引力，而且对封闭、保守的传统企业本身也有着更新激活的意义。
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