银行高管“跳槽”去哪儿了

时间:2024-07-22 05:44:58 职场动态 我要投稿
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银行高管“跳槽”去哪儿了

  近,银行高管挂靴离职的新闻时有耳闻。如浦发银行行长穆矢辞职,上海农商行副董事长、行长侯福宁辞职。据统计,今年以来,已有37位银行董监高辞职,涉及岗位从银行董事、行长、副行长到行业主管、风险总监等。事实上,从去年银行基层职工辞职潮开始,已经蔓延到银行高层的 “大逃亡”。

银行高管“跳槽”去哪儿了

  一位刚离职的银行职员曾对媒体表示:“之前,我虽然从事柜台工作,但是仍肩负起较重的业务量,如向客户推销理财产品、纪念币等。要完不成指标,薪酬会受影响。普通银行职员尚且如此,那么银行高管就更是“压力山大”了。

  另据最新披露的三季报数据显示,国内上市的16间银行里,四大国有银行的净利润增长率均不足1%,股份制银行增速多为个位数。显然,商业银行的“金饭碗”光环正逐步褪去。当然,笔者认为,引发银行高管“辞职潮”是多种因素造成的:

  其一,去年央行重申了上个世纪推出的“贷款责任追究终身制”:凡是放贷导致的任何一笔坏账,责任人实行终身责任制。严重者或被清退,终身不得再入行。但目前,随着经济下行引发银行不良贷款率的上升,使得银行高管们“如坐针毡”。

  截至9月末,中行不良贷款总额1290.72亿元,不良贷款率1.43%,较二季度末上升2个基点。农行不良贷款余额1791.6亿元,同比增长43%,不良率首次突破2%,达2.02%。建行前三季度不良贷款率1.45%,环比上升3个基点。工行上半年不良贷款余额1634.95亿元,不良贷款率1.4%。而区域银行的不良贷款率更糟糕,部分地区已经逼近甚至超过2%的警戒线。

  更要命的是,国际评级机构惠誉认为,银行业的坏账水平可能被低估了。由于部分不良贷款被展期或挪至表外,中国银行业的不良贷款率很难评估。9月初穆迪曾在分析了11家中国上市银行上半年业绩后指出,部分逾期至少90天的贷款并未被纳入坏账范畴,因此,中国银行业的真实的坏账水平可能会在两年后才见顶。

  其二,银行高管的薪资受到限制,而承担的风险与收益不符。自今年1月1日起,被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施以来,首批改革涉及72家央企的负责人,从中报上来看,多家银行的高管薪酬大幅降低。自此后,银行高管跳槽的消息不断涌现,专家们提出,“限薪令”,则是银行高管出走的主要原因。

  其三,在传统银行干久了,很多银行高管觉得没有过多新的活力,而且与上级行对接的时候,需要长时间的沟通,这样往往会错失赚钱机遇、限制了业务的开展。而目前,又恰是金融行业发展迅猛,与银行相配套的金融行业就更多了。甚至是“互联+”的兴起,为金融专业人士提供了机遇。对于很多银行高管来说,个人发展触碰“天花板”走出去或许还有“一片天”。

  面对银行高管的“离职潮”,特别是高层金融专业人才严重流失。笔者认为,传统银行业应该出台二项应对措施:一方面,应加快银行业股份制改革的步伐,推进员工持股进程、引进民营资本等措施来激活银行业。另一方面,传统银行应该张开双臂,加快在互联网金融领域深入布局,让更多的金融人才有用武之地。可能很多人疑问,银行高管们离职后,究竟去哪儿高就了呢?

  首先,部分高管选择了创业办小额贷款公司。因为对银行高管来说,原本就有信贷方面的专业背景以及客户资源的积累,做小贷行业自然游刃有余。

  而对于小额贷款公司的股东来说,他们多数是从事民间借贷生意的人,虽然有钱却缺乏行业知识,很容易会遭遇恶意拖欠或者跑路的情况,所以引入银行高管,则可以用银行的标准来给客户做资产抵押和授信,这样可避免出现放贷后,钱收不回来的尴尬。

  再者,对于很多民间私募机构来说,今年银行高层的辞职潮并非坏事,因为这意味着民间金融机构能够聘请到更多有专业背景的人才。而这些,银行高管因具有丰富的金融知识,在他们加盟后,便可更好的深入公募基金、纸黄金、外汇、PE、新三板、地产基金等多种品种业务,每年都可以取得不菲的投资回报率,并树立起全面、健康的财富管理理念。

  最后,现在互联网金融领域良莠不齐,金融产品风险使然,互联网金融更加需要经过系统性专业培训的中高端人才。对互联网金融企业来说,这些离职高管多年积累了专业职业素养,沉淀了专业金融知识,现在正是互联网领域最灼手可热的人才。

  银行高管出现离职潮的原因是多种多样的,这说明了银行的“金饭碗”已经不再那么吸引人了。而笔者认为,银行职员的流出是一件好事,这既给其大展拳脚提供了更好的平台,又让民间金融企业能够获得专业性更强的人才,有利于我国金融业的发展。不过,对于银行业来说,应该加快其股改、转型的步伐,否则优秀人才留不住也是越来越棘手的问题。


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