盛大游戏公司培训模式

盛大游戏公司培训模式

　　盛大游戏导师制“三带一”模式有效解决了新人在入职初期可能会遇到问题而找不到相应同事询问的情况，而且导师越多，培养方式也更全面，新人提升的能力也越强。

　　实习培养2+1：直接主管为实习生指定培养导师一名和学长一名，指定HR辅导员一名

　　实习生培养：培养导师负责确定培养计划，跟踪计划。工作学长负责辅导实习生培养计划的完成。HR提供包括培训在内的职业发展规划。

　　实习生转正：向培养导师，直接上级，HR提出申请，以答辩的模式考核，主要内容在于实习期的总结感谢。

　　评估反馈：实习生互相匿名评估

　　培训核心三大词：关注、沟通、理解

　　盛大游戏是中国领先的网络游戏开发商、运营商和发行商，致力于打造国际化的网游平台。盛大游戏拥有两千多名研发和运营人员，一直勇于创新和开放，坚持优秀和丰富多样的产品线，向用户提供基于PC客户端、浏览器以及智能移动终端等多平台50多款网络游戏产品，连续多年赢得金翎奖、金凤凰奖等重量级行业奖项，居行业之首。

　　薪酬福利

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