- 相关推荐
2016年制水部职工培训计划
根据公司要求和制水部青工多、岗位调动的实际情况，制水部将在2013年组织各岗工作人员分岗分批进行岗位职责和业务技能培训。让员工在工作中展开学习，通过学习提高职工素质，熟练掌握业务知识;为供水工作安全有序顺利开展，打下坚实基础。
一、 培训要求
培训过程中，授课人员要认真备课，理论与实践紧密结合;参加培训人员要认真学习并做好记录，不准请假、缺席，严格遵守培训纪律及要求，做到学有所得。
二、 培训计划及安排
时 间 | 参加培训人员 | 培训内容 | 主讲人 |
4月9、10日 8月6、7日 | 两厂、两站泵工 | 泵房设备的详细工作原理、操作、注意事项及常见故障处理 | 1 |
4月10日 8月7日 | 制水工 | 滤池工作职责、理论知识、实际操作及紧急情况处理 | 2 |
3 | |||
4月11日 8月8日 | 化验工 | 化验工理论知识、日常细菌大肠菌群的培养、仪器的使用 | 4 |
4月12日 8月9日 | 加药工 | 加药工理论知识、加氯加药设备的实际操作衣突发故障的处理 | 5 |
6 | |||
4月9日 8月6日 | 生产调度员 | 供水调度管理制度、供水管网分布情况熟练掌握水厂及加压站机组的运行情况 | 7 |
4月12日 8月9日 | 班长及部室工作人员 | 劳动纪律及卫生考勤制度、加强职工安全生产及思想教育 | 8 |
【制水部职工培训计划】相关文章：
申请特殊工时制须经职工同意11-17
2017煤矿机电职工培训计划01-10
企业培训的“导师制”11-08
职工医院安全培训试题01-04
职工安全教育培训内容01-04
2016企业职工培训方案03-03
如何对新职工进行岗前培训11-11
北京留学中介将推行业人才培训制02-27
劳动合同制职工劳动合同书11-25