如何避开“假招聘”陷阱

如何避开“假招聘”陷阱

　　进入11月，又到了一年一度应届毕业生找工作的季节，许多应届毕业生开始奔波在各种招聘会之中。一项针对大学生求职的调查显示，有70%的被访者表示曾经遇到过“求职陷阱”。

　　招而不聘

　　【案例】去年毕业的小张告诉记者，他参加过很多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?他研究发现，不少参加招聘会的公司根本就不打算招人，只是借机来做宣传，走个形式而已。

　　【支招】大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

　　变相收费

　　【案例】小谢在网站上发现某电子公司的招聘信息，和同学一起投递了简历。面试后，公司让小谢和他的同学交200元的服装费，并约好一周后签订协议。但一周后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已人去楼空。

　　【支招】这类打着招聘旗号的收费需要警惕。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。此外，值得注意的是，这种“变相收费”的公司的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。

　　虚设岗位

　　【案例】毕业生小林看到某房地产中介公司招聘广告上写明了招聘会计，就投了简历。经过简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到门店做业务员，可公司迟迟不肯说明何时让小林回到会计岗位上。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。

　　【支招】一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。毕业生在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。

　　偷换概念

　　【案例】小夏四处找工作时，一家文化公司负责人口头表示，如果小夏可以实习三个月并且表现令人满意的话，双方就可以正式签约。在实习中，小夏一直努力工作，十分认真。不过，三个月之后，文化公司却以不能胜任工作为由，没有与小夏签约。

　　【支招】口头合约充满了极大的不确定性，毕业生一定要当心，如果因此错过了招聘的黄金时期，接下来再找工作的话可能会存在一定的困难，因为很多单位可能都已经招到人了。

　　此外，《劳动合同法》明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。如果试用期超过6个月，就是明显的侵权行为。

　　特别提醒毕业生，一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中，要看清考核、奖励办法;工作内容一栏中，注意对职位的具体约定;合同期限一栏中，则要注意试用期的期限及相关问题。

　　把握校园招聘黄金时段

　　面对毕业生的校园招聘活动已经拉开帷幕，即将毕业的大学生应如何把握好校园招聘的机会，为自己找到一份好工作?

　　有关专家表示，校园招聘的时间相对集中，一般在11月底至12月初以及春节过后的3月、4月，这是因为不少用人单位要避开1月份的研究生入学考试，以及5月份、6月份的毕业生论文答辩时间。校园招聘范围大，人数多，毕业生应该提前规划职业生涯，为参加校园招聘会做好充分准备。

　　一般来说，用人单位进行校园招聘的针对性很强，尤其是专业的针对性，而很多学生在不了解用人单位及其需求的情况下，盲目扎堆。很可能有的单位只招一两个专业的学生，而前来应聘的学生却有各个专业的，这大大降低了求职的成功率。因此，在参加校园招聘会之前，学生应该先了解招聘单位的相关信息及招聘专业，有的放矢，避免浪费时间和精力。

　　简历别花哨，两页足够

　　1、有两页纸即可

　　简历一般有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。证书可以在面试时再给面试官看。

　　2、不宜过于花哨

　　很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西，特别重要的东西，可以稍微突出一下。

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