如何提高求职成功率？
一个职场人士的几年职业生涯中，总会有些比较成功的例子可以称为“职业成功案例”。这些“成功案例”不仅代表着个人的智慧与实力，而且为个人求职、升职带来了很多机会与成功机率。在面试时，多列出几个自己成功案例，就会让面试官对你刮目相看。但是，职业顾问却发现，不少职业人士在说到自己的“成功案例”时，却一时说不出所以然来，根据赫敦（上海）管理顾问公司的统计，大学刚毕业一到三年的人，最容易发生这种情况。赫敦职业顾问认为，通过科学的职业设计和规划，完全可以避免这类窘境。赫敦职场故事之一
Kevin上海某大学财经系毕业，目前在银行工作。可Kevin不是那种喜欢安座柜台的人，他渴望需要高投入，高回报的工作。而银行的工作明显不能满足他的成就感，况且现金收入也不高。看看以前的同学，有的在投资银行，有的进了一些大财团，工资都翻他一倍。自然心中不平衡。Kevin希望能在一家金融投资机构，或者别的有挑战性的公司中找到一个职位。但在他谋划跳槽的过程中，就发现了这样一个问题：他的职业经历，没有什么“成功案例”。几经考虑权衡，Kevin找到了赫敦（上海）职业顾问工作室……
赫敦职业分析
赫敦职业顾问认为，从Kevin过去的工作历程来看，他的确缺乏做投资或者高级财务工作的经历，更没有任何“成功案例”可言，所以使得他不被认可。根据对Kevin的个性测试和职业倾向能力测试结果分析，Kevin的确适合于高挑战，需要强判断力和沟通能力的工作，银行工作明显已经不适合他。这两年金融投资业的“紧缩”，造成了这些企业普遍对新员工的“经验”比较看重，往往要求求职者能有“成功案例”，而Kevin正缺乏此类资本。
赫敦职业顾问为Kevin做了职业规划，帮助他能逐步登入这类公司。首先，对新公司的选择不能偏高，进入一家中小规模的，或者新成立的金融公司，会相对容易，使自己先入这行，再做发展；其次，相关培训和证书也是Kevin需要的必经之路，毕竟银行的业务和投资分析类公司的业务内容差距很大，诸如CFA,经济师等证书，也是很好的“敲门砖”，同时也能很大程度地提高Kevin的职业含金量；最后，可以考虑海外留学。金融专业比较好的美国或欧洲学校。
赫敦职场故事之二：
Jenny 大学毕业后，在IT行业工作2年，却一共跳过3次槽，每家公司都没有做长久。Jenny参与过的项目，不是因为太小就是因为他跳槽而没有跟着完成到底。这必然导致他没有多少成功职业案例。现在的Jenny，在一家管理混乱的家族式IT企业，尽管很想跳槽，但只能望着微软，思科这样的大企业兴叹。虽然很想进那样的企业学习到IT行业最先进的技术和最科学的管理，但由于职业经验的质量低下，导致屡次吃闭门羹。
赫敦职业分析
赫敦职业顾问分析了Jenny过去的一些工作经历，并且对她进行了一番职业潜能测试。发现Jenny性格有内向，感性，爱推理，缺乏计划爱冒险等特点。她对大局规划，系统策划方面更加适合。对于Jenny现在的职业理想——主流IT公司，职业顾问认为Jenny想达到她的理想，需要做以下几点：
● 摆脱频繁跳槽的历史：Jenny现在的公司正在进行一个不小的项目，虽然可能历时半年，但Jenny在找到真正满意的公司前，必须做完这个项目才能走。
● 调整自己的心态，虽然不看好目前公司的发展，但也要知道现在的工作还是能为他带来不少职业含金量。盲目地东跳西跳反而会欲速而不达。
● 整理自己的简历，在一些项目上多花笔墨，在一些没完成或者不规范的项目上避免写太多。职业顾问帮Jenny认真分析了各个简历条目的内涵和会在面试时带来的正负作用。简历的撰写不当可能正导致了Jenny的多次投出简历后的杳无音讯。
在接受赫敦职业顾问的建议后，Jenny在3个月后就进入了一家移动通讯的IT集团。
赫敦职业顾问启示录
赫敦（上海）管理顾问公司执行董事兼首席职业顾问张建勤女士指出，职业“成功案例”缺乏者在现在的才市上寻找工作并不容易，他们有职业目标不明确的问题，亦有无法积累职业含金量的问题，还有简历包装的问题及面试应对等问题,可能给一个有前途职业人士的带来几年的“弯路”，而无法直达职业大道的彼岸。一个专业的职业规划是解决这些问题的最好途径。
● 职业“成功案例”缺乏者，最可能在以下人几类人身上发生：
● 频繁跳槽者
● 工作内容单一、枯燥者
● 工作内容太过繁杂而缺乏主体业务者
● 文员
● 小公司工作时间较长却没有升职者
● 工作3年以下的职场新人
或许您还在为自己将来到底要做什么发愁，或许您对现在的职业并不满意，或许您虽然满意自己现在的职业，但感到隐患就要来临，请向专业的赫敦职业顾问请教职业定位的问题吧。
在当您正专心埋头于网站上数以千计的招聘职位寻找实习机会时，在您无法作出职业定位时？当您面临多个实习机会无法判断时，何不先听听职业顾问的意见？
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来源：赫敦职业顾问
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