企业招聘人才莫用性格测评赶时髦

企业招聘人才莫用性格测评赶时髦

　　求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛采用。

　　对此现象，部分专家表示，企业勿用测评赶时髦。当下有不少企业为了降低成本，抓到篮里都是菜，随便弄个测试题就上阵招人，这就造成了有学生在测试中连续遭遇同一张问
卷，也影响了性格测评在学生中的“诚信度”。而真正有价值的，应当是货真价实且与工作相关的能力和性格测评。

　　职业枯竭拉响警报

　　心理学家认为，所谓职业枯竭(JobBurnout)，是人们对自己长期从事的职业产生一种疲倦感，从而引起了心理和生理两方面的问题，诸如身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低、人性化淡漠、攻击性行为等。

　　工作投入者是职业枯竭的高发人群。这部分人群对于工作过分投入，性格上也往往认真执著。对于这部分人群来说，改变过去凡事求完美的态度，平常留意给自己寻找减压的途径，放下严肃的面孔，适当休息和放松，是摆脱职业枯竭的良方。

　　IC行业求贤若渴

　　IC(集成电路)产品的应用范围相当广阔，整个IC产业链中需要多种不同类型的人才，分工复杂。

　　作为芯片行业的重镇，上海浦东聚集有百多家芯片研发、设计、制造、封装测试企业以及半导体材料、设备、器件等配套企业。按照业内人士估计，仅IC设计类企业，每年对大学生的人才需求就超过2000个，制造类企业的缺口更为庞大。面对人才远远不足的窘境，大多企业无奈中只能采取“再加工”的手段，从其他相关专业中招聘应届学生加以培养。

　　IC行业的收入随着人才紧缺的状况水涨船高。通常刚毕业的本科学生，收入至少在3000元以上，有2-3年工作经验，接过一两个项目后，收入马上提高到6000-7000元。而有10年经验的资深工程师，20-30万的年薪是保底水平。


来源:新闻晚报

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