女性有自己的职业优势

时间:2024-08-16 06:22:34 综合指导 我要投稿
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女性有自己的职业优势

  自古男女有别,男性和女性在生理和心理特点上都不相同,在职业生涯中也就形成了一定的优势和劣势。近年来,国内外的许多研究都显示出,女性从业有诸多优势,最为明显的就有4大优势特性:细致谨慎、善于应变、记忆力好、沟通能力强。这些优势特征使职业女性越来越成功,并被社会各界所认可。

  在工作中女性拥有特有的气质属性:感知型、沟通型、美感型和智慧型。带有这些特性的行业,通常被称为偏女性化的行业,比如咨询、客服、销售、内务、行政、财务、人力资源管理和企业流程管理等等。在这些领域中,女性有着绝对的霸主地位。摆脱了沉重的体力劳动时代,在随着脑力劳动的增加,女性的职业参与也越来越多,并游刃有余。

  云南省人才交流中心市场部总监刘欢这样认为:“就昆明地区的就业情况来看,其实女性从业者比男性更有优势。女性有许多优势职业,比如:人力资源,女性特有的亲和力及号召力使她们更能胜任人事经理的工作。传播媒介,女性在传媒界始终是一道耀眼的风景线,平均收入也比男性高。金融业,细致缜密的女性在这个行业中越来越受欢迎。会计师,自从女性踏足此业,会计师一直都是女性不曾失去过的阵地。公关,表达能力,交际能力,协调能力,情感影响力都比男性强的女性是该行业的强势群体。以我们中心的300家用人单位为例,18%的行业、职种明确要求应聘者为男性;21%的岗位明确需要女性从业者;而61%的岗位的招聘要求不分性别,近年来,大部分职位都向着‘中性化’转变。除了建筑等重体力、高风险类的工作女性明显没有市场外,其余不要求性别的工作,女性的求职成功率是很高的。”而且,“一旦女职员跨进用人单位的门槛,被留下的几率要比同时进入试用期的男职员高许多。因为她们更能够把握机会证明自己。能够在较短的试用期很好的展现自己,争取到机会。”

  “现在女大学生的交际能力、自我推销能力越来越强,把握机会的能力也高于男生。另外随着服务业、高新技术产业所占比例越来越大,女大学生性格与性别的优势反倒凸现,就业市场越来越宽。”云南大学就业指导办公室的一位老师说:“其实,女大学生更好推荐,因为推荐她们时理由非常充分,有足够的依据。她们在学校期间就开始为未来谋划和准备,积极参与有意义的社会实践活动,在男生还疯玩的时候,女生就提前积累各种就业资本,自觉主动地为自己创造未来。所以她们毕业后往往比男生更快进入工作角色,更能适应社会和工作环境。”



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