年末超一半90后职场人欲跳槽

年末超一半90后职场人欲跳槽

　　一眨眼，2015年只剩下最后一个月了。这个阶段按理说应当是最稳定的时候，因为年终奖在不远处向大伙儿招手，要跳槽，也要等到年终奖拿到手再说。然而，今年情况却有所不同。据智联招聘《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》数据显示，近四成白领在此时准备跳槽，超过一成白领已拿到新东家的“准入证”。

　　90后：追求自我价值，变身“闪辞族”

　　越来越多的90后逐渐涌入职场，他们正成为当下职场的主力大军，但是他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查数据显示，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。

　　人物：丹丹

　　职业：初中语文老师

　　工作年限：2015年8月新入职

　　离职原因：得不到领导肯定

　　丹丹毕业于一所名牌大学，在校期间，就已经为光荣的“人民教师”头衔做足了准备。功夫不负有心人，今年六月份毕业后，丹丹如愿进入当地一所初中，当起了语文老师。这在外人看来确实是一份相当体面的工作，可是出人意料的是，就在前几天，丹丹竟向学校领导上交了辞职信，将于本学期末正式离职。

　　事实上，教师这份职业，并没有很多人想象中那么轻松，尤其对一个新入职的老师而言。丹丹说，自从她参加工作后，生活就变成了灰色调调，睡不好觉吃不下饭，特别压抑。每天5点多被闹钟惊醒，6点多已经在教室转了，工作到深夜是常事。好不容易熬到了周末，还得去参加培训。从周一工作到周日，没有了自己的生活。

　　那么，老师到底在忙什么呢?丹丹跟我们分享了她一天琐碎的工作。发试卷，评讲，校对更正，发校服，整理质量分析，还有上周的阅读资料，学校助学金的通知。作为语文老师和几个课代表聊聊天，作为班主任跟两个心里有坎的学生单独谈谈，回头还要安抚情绪低落的家长。晚上除了备课，还要整理校庆的稿子。

　　而工作的忙碌绝不是丹丹决定离职的主要原因，领导的不肯定或许成了压死骆驼的最后一根稻草。90后的观念里，上下级的观念从来都是模糊的，永远不要奢望他们像老一辈一样对领导言听计从。“干得累死累活，如果出不了成绩，领导就认为你没有能力不够勤奋，这是最让我感到心寒的。”丹丹说，她不希望自己在一个只看结果不看过程的环境下久呆。自己还年轻，未来有无数种可能性，但至少让自己活得快乐些，不要这么憋屈。

　　人物：杰少

　　职业：机械工程师

　　工作年限：一年

　　离职原因：不满职业发展空间和薪资待遇

　　毕业后，在周围人的一片羡慕声中，杰少进入了一家世界500强的中国分公司。当年，一起校招进来的三四十个人，如今都已纷纷辞职，另谋高就，有些人为了高薪去了小公司，有些人索性就改行去创业了。而杰少，已经是这些人中辞职最晚的，现在在新单位也呆了快3个多月。

　　对于从一家大公司跳槽到一家小公司，家里人一直都是反对的，但是杰少却辞得很干脆。杰少所在公司的核心研发力量主要集中在日本，国内只是做一些设备的组装，都是很基础的工作。杰少说，当初刚入职的时候，觉得公司大平台好，可以一展拳脚。但是将近一年工作下来，发现公司只是在消耗像他们这样刚毕业没工作经验的廉价劳动力，压根就看不到升职的希望，也得不到满意的薪资待遇。“核心技术都是装在一个黑盒子里，但是我们并不能打开看，只能负责组装，这是一项丝毫没有挑战性的工作。突然怀疑自己这十几年寒窗苦读的学费是不是白交了。”因为工作内容简单，杰少每天都感觉像在混日子。二十几岁的年龄，硬是把生活过成了六十几岁的样子。

　　“我真的是受够了!再这样下去，真的就是在浪费生命了!”深思熟虑后，杰少终于鼓起勇气辞职了。现在的公司确实比之前小很多，但是工作内容更加丰富了，待遇方面也比原来的好一点。“我不确定我会在新单位呆多久，当有一天它不能满足我的时候，我还是会找下家。”

　　工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此，刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。

　　企业：多管齐下，挽留人才

　　针对年底的离职潮，企业采取多种手段挽留人才，比如进行员工访谈，为其解决工作和生活上的困难，了解其职业规划和职业意愿;在岁末年初对表现优异、业绩良好的员工进行加薪、提拔任用，现在许多公司的职务晋升都会在年底宣布。此外，还有企业在不断改革内部管理与考核机制，完善管理制度，调整工资结构，增加季度奖、半年奖和年度考核奖的比例;进行人性化管理，多关心员工，向员工提供更多的培训机会，以此来“拴心留人”。

　　关于企业留人问题，就业专家于海波认为，企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台，让员工对工作有信心;可以用“师徒制”的办法让老员工带着新员工，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。“这样员工才能在工作和生活中都得到幸福”。

　　另外，年终奖也成为了企业留人的“秘密武器”。目前，很多企业为了防止员工跳槽，都会从每个月的基本工资中，抽出一部分，放到年底发。当然，企业这样的举措，确实是留住了一部分员工。但是企业如果没有令人满意的工作环境和升职空间，年终奖也只是留人不留心。

　　业内人士：年轻人频繁跳槽不利于发展

　　频繁跳槽，就需要不断地去适应新工作、新环境、新同事。从大的职业发展方向来说，这是一件比较浪费时间的一件事情。跳槽不能只是年轻人偶尔一时的任性之举，它需要考虑很多方面的因素，一不小心可能会取得反效果，让职业生涯出现倒退现象。

　　业内人士指出，盲目跳槽存在很大的职业风险。辞职跳槽后更多的问题会接踵而来，一定要对自己的职业发展有比较清晰的认识，理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。因此在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位，规划好新的前景。

　　就业专家于海波建议，90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”而明确的职业生涯规划，应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。

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