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工行校招笔试笔试面试经验
试笔试分两部分，一是情景职业能力测试(150 mins)，二是职业性格测试 (40 mins)。
依旧沿用了诺鑫银行的大背景，将整块题目分成了7个部分，红橙黄绿青蓝紫，每一块代表银行一类业务，然后题目也就围绕着银行展开。其实就是稍微把我们平常做的行测加工了一下，把整套卷子串成了在银行情景背景下的题目。总体来说可以用题目多、时间紧、内容新颖、试题灵活这四个词概括。工行的题目很灵活，但正所谓万变不离其宗，还是英语、专业知识、行测、银行基础、时政的综合考察。
第一部分：职业能力测试
题型分布：
1、英语：主要体型是阅读、完型和语法，工行英语测试难度较大，复习时建议看看托业，帮助会很大。
2、专业：中公华图有专业的梳理，但个人觉得可能这个梳理是考研基础版，但是银行考试注重的知识面广，而不是知识面深，所以很有必要看下银行从业基础知识，尤其是复习下巴塞尔协议、商业银行三大业务，还有人力资源基本理论等。其他的考点，主要靠平时的积累，譬如市场失灵的分类中，什么是条件性市场失灵还是源生性市场失灵，不知道也很正常的，所以在备考过程中可以多翻看一些专业类书籍。
3、行测：这方面华图中公的复习书还是很多的，而且感觉挺有用的，看下解题技巧，譬如尾数法、十字交叉法，这些知识点需要花至少累计十个小时去复习的，否则到了考场可能来不及做题。此外，个人觉得银行考试的行测原则是凡是做了20s觉得1min内题目无法解答，就直接无视吧，抓紧时间，标记下题目，有空再解答。给大家一个小建议，如果觉得没时间复习或者静不下心来复习，要么就报个一周的行测班吧，快速掌握所有基本知识点。
4、银行基础业务的了解，感觉工行蛮看中这一点的，大家了解下支票金额的填写(数字大写如何写)、银行业务办理的基本流程等等，题目不难，但是做个有心人总是好哒。
5、关于时政，无论是否考核，1-9月国内外重大新闻还是需要了解哒，尤其经济类新闻。
第二部分：职业性格测试
职业性格测试也是两部分。第一部分就是两句话你选，比如我喜欢阅读和我喜欢新衣服这样的。然后有的会在不同的题里面和不同的另一句比较，个人觉得也不能算是测谎吧，可能是看你更倾向的，还有两个我都不要的，全凭个人感觉选了。第二部分是40道，每个让你选6个程度的同意不同意，比如说我觉得只有家庭个人和工作协调好才是成功，你是非常不同意不同意轻微不同意轻微同意同意还是非常同意?笔试部分题目回忆版，仅供参考1、A=1/2(B+C+D),B=1/3(A+C+D), C=1/4(A+B+D), D=2600,求其中某一个的数值。
2、14年第二季度有X元，环比增长y%，同比增长z%，求14年上半年一共多少。
3、一共调查了139个人使用网上银行、手机银行、微信银行、电话银行的情况，有28个人完全不用网银，24个人完全不用手机银行，20个人既用网上银行又用手机银行，微比电多4人，求电话银行有几个人用。
4、银行要买什么东西600个，每个100元，银行承诺每降价1元就多买20个，然后该商家决定降价5%，忘记问啥了，大概就是利润一样问成本吧。
5、黑桃在Q的右边，J在K的左边，黑桃和梅花不相邻，方块不在Q的右边，然后下面有三个空，让把一边的扑克牌拖进去，我的顺序是 梅花J 方块Q 黑桃K。
6、还有拖线的一题，背景啥忘记了，大概就是说一个什么东西的流程咋样，然后问题有什么，解决方案有什么，每块三个空，大概提供了12个选择，选9个拖到空里去。我记得流程有什么先挑出客户，然后再编辑内容，最后选歌发送方式;问题一个是电子邮件效率低，产品信息过时，客户怎么的大概就是说客户有些都不存在了，解决方案有用微信发?修改内容，重新挑潜在客户(之类的)。
7、有一题说一个商场想要测人流量，然后但是在施工没法测，只能在旁边选点测，以商场为中心，B点在商场的上方拐角处，C点在下方拐角处，离商场直线最远，D点在商场街对面，离商场最近。我记得有A点一起在比较的，愣是忘记定在哪了，maybe我记错了，可能只有三个点在比较，A点就是商场吧。然后下面有两张图表，第一张是每个点在9月28日从8点?到18点?的人流量，第二张是在10月1日的人流量，都是折线图，反正好像都是B点最高吧出了几道题，也许这就是资料题吧，这次考试没有传统那样的神马公路农业这种资料题，就是这种吧。题里还说了B/C/D测的都比A的要低。有道题问哪个是错的，我选的好像是说D测的是最低的。有道题问哪个对我好像选的是B比别的都要多，然后选项里面有要算，A点10.1是9.28的几倍，是不是中午都是最低点?之类的。还有一道多选问影响人流量的有什么，选项有时段、节假日、天气之类的，天气我没选。
8、银行开展调研，发现投诉率还是什么和排队时间r=0.8和另外个什么r=0.2，有道题相关的。然后有个表格列出每天不同时间段银行忙不忙以及忙的理由，这里也有道题和每个时段忙不忙有关。然后一张图有客户希望银行提供的服务，有什么提供杂志啦有产品介绍啦之类的，也有几道题，有一题是多选的问客户希望有什么。
9、头脑风暴是指哪个?我选的是每个人都尽量提出自己的想法贡献idea类似的那个，其他有什么一个人说出来大家一起评论，还有一个人只能提出一个想法。
10、头脑风暴之后说是开会要总结，但是有个哥哥的问题一直没有解决然后他一直抱怨，你作为领导应该怎么做。选项有先处理他的问题再开会，还有先声明有问题会后说先开会。
11、一哥们提了个提议，领导表扬了但是没有采用，采用了与他的提议相反的，可是这个哥们觉得自己的计划很好啊，那他要怎么做?有找领导谈谈表达自己的想法，有心有不满但是按下不表，有从领导的角度思考，审视自己的计划。
12、台上有个同事在做presentation,但是有个数据说错了，这个数据对首脑们做决策影响很大，那我应该：1、马上提出改正，防止误会的发生;2、马上暗示台上的同事;3、等同事发言完毕再做出更正。
13、关于6σ管理的一道题。
14、银监会批准了4/5家民营银行，不包括哪个? 我就记得选项里面有个温州的有个天津的，个人也记不太清了。
题里还有填空题，还好，都不是很难。每道题开始诺鑫的背景也不能全部都不看，有些数据在背景里，不过好像都有下划线标出来了。有个部分一溜5题吧一句话不同部分标出ABCD问哪部分有错。
面试面试分为两部分：无领导小组讨论+半结构化面试，总共90mins左右。
无领导小组讨论
无领导小组讨论分4个部分，首先是看题目要求+材料+自己思考，共7分钟(材料很简单啦就1页纸…);接着是20分钟的一个小组意见的交流和初步的整合(这个步骤我们组的题要求要写白板，不过不知道是不是大家的题都一样…);然后是又一个20分钟的讨论每个人认领一个任务讨论更加细化的方案;最后是5分钟的小组方案展示，形式不限。大致就这样，整体感觉中规中矩，就是时间比较紧，能够照顾到每一位参与的同学。
参与面试同学回顾材料内容，基本都是策划某一个活动，有与银行结合O2O营销有关;策划一个活动，主题是拆掉大学围墙;策划一项开展名企参观体验的活动;策划在学校控制碳排放的活动，并联合其他高校推广。
半结构化面试
半结构化面试，有两位提问的面试官。一位面试官针对无领导的表现提问，比如你给自己打几分，给整个小组讨论打几分，你觉得要淘汰的话淘汰谁之类的问题。这类问题确实不好回答，回答时最好表现地诚恳些，但需有理有据，评价自己时要客观地指出自身问题，好的坏的都直说，不要因为谦虚而将自己评价的很差，那样会让面试官感觉你是一个完全不自信的人。评价他人时做到公正，说出自己直观感受，表现好的像他人学习，表现不佳就适时指出应该如何改善。这类问题经常都会遇到，可以在面试前打打草稿，考虑下应该怎样说。
另一位面试官是针对个人问问题，问大家一些有关网申的简历里他感兴趣的问题。有常规问题，情景问题，也可能会碰到专业问题或是时事问题。每个人一个问题，按顺序提问，什么实习中遇到的最大的困难，你的专业和你的实习、你的求职方向差别很大为什么，你家在郊区但是却选择了市区的支行为什么，你为什么选择管培生，你认为柜员应该具备的品质等等。问我的是一个情景题，如果你的上司很严厉很挑剔，对你做的的工作常常批评很多，你认为这样的领导对你而言的优点和缺点是什么。也有问到实习相关的问题和兴趣爱好的问题的，一般硕士被问到的相对比较难。这部分就和面试官个人风格关系较大，要视情况而定。
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