策略：我的隐性生存规矩

策略：我的隐性生存规矩

春节前后，各个大小公司的解聘书都会像雪片一样飞来。我的一位朋友曾经在一家不大的公司从最开始做起，一路升到了部门经理，按说应该喘口气休息一下了。因为是元老级的人物，难免过分迷信“先至者必晚归”的仕途格言。可是人算不如天算，事情就是容易出变故，职业发展更是受多种因素的制约。更何况，眼下人才流动频繁，新人辈出，办公室随时会有高人出现。在春节后不久，他出乎意料地收到了来自高层的解聘信，虽然有两个月工资的经济补偿，但对于一个曾经参与过打江山的人来说，还是被不大不小地震惊了一下。

　　朋友的教训让我明白，任何时候，不能自我感觉太好，必须时刻保持一种竞争的态势，以适应职场永远的变化。千万不要认为，打拼一段时间之后，就有了“老本”，在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。

　　其实，资历与职位安稳程度并不成正比。一个公司随时都有理由轻易地解雇一个拿高薪的资深雇员，而另觅一个不那么“值钱”的新手取而代之。

　　两年前的一段时间，我有一阵子情绪非常低落，总是和人躲着走，而且不愿意在众人面前说话。同事当然也疏远我。我每天生活在自己布下的阴影里面，枯燥乏味。虽然经常加班，但是效率并不高。　

　　当我已经开始觉得上班是一种受罪的时候，索性辞职，在家休整了一个多月，直到春暖花开的时候，我才抖搂了整整一个冬天的疲惫开始到新公司上班了。也许是因为心情好的缘故，我做的方案很快得到了客户和上司的好评，干得顺心又顺手。并且我开始在电梯里对人微笑，别人也会对我报以微笑，在办公室里，我试着让自己偶尔走动走动，和同事打个招呼，这样不仅休息了身心，而且很快就和同事们关系融洽了，别人也会把注意力稍稍投到我这里了。有时候，8小时之外也和同事们混在一起，据我观察，在人心动荡的时期，上司更愿意留住在同事间有好人缘的员工，至少你的存在能暂时稳定一下军心。当然万事都有尺度，不要和同事走得过于紧密，更不要搅进任何是非，否则有可能深陷泥足，只能以走人来证实自己的清白了。

　　还有一点看似微不足道，但有时却能起到关键的作用，有一段时间，我自愿周末加班，并没有人知道。但是前天经理突然很体恤地问我这段时间辛苦，要注意身体。后来我才恍悟，原来是大厦前台的保安告诉他的。每天早晨和晚上我出大厦时，都会向那个略显木讷的小伙子微笑一下。虽然是一个不起眼的问候，他却记在心上，并且心存感激。这年头说不定谁的一句坏话就能让你“下地狱”，也说不定谁的一句好话就能让你“上天堂”。

　　我的经验大致也就这些了，实施起来也许会有点累，但是在当今就业危机的情况下，还是小心谨慎一些为好，至少保住我的饭碗还是很值得的。

来源：SOHU

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