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找到你的择业拐点
３０岁的陈先生本科学的是信息技术，１９９８年毕业后在一家中型电脑公司任职。在前几年ＩＴ业火爆的时间里，他迅速成长为一名高级白领，月薪６０００元，身边还有十几名下属跟着他，然而没过多久，受“网络泡沫”的影响，陈先生收入直线下降。于是小陈跳槽进了一家外资保险公司做业务员，３０００元底薪加提成，预计月收入可达１００００元。
然而，由于他对保险和营销行业一窍不通，在工作中困难重重，为了拉到客户，陈先生挖空心思，走街串巷，奔走于各种大小公司。虽然陈先生每天辛苦工作，但是每月的指标还是不能完成，老板自然不会给他好脸色看，当初的诺言也化成泡影。
陈先生为此特别苦恼，“我现在的工作根本不适合我”，但是怎样才能找到恰当的职业拐点呢？
成功心理学发现，每个人都有天生的优势，截至目前，人类共有４００多种优势。一个人拥有优势的种类和数量并不重要，最重要的是，是否知道自己的优势是什么。
成功心理学创始人唐纳德·克里夫顿博士说，成功者一般都了解自己优势的所在。但在现实生活中，一般人很难把握自己的优势是哪种类型。成功心理学总结出一个基本规律，让你知道自己的优势何在：当你看到别人在做某件事时，你心里是否有一种痒痒的召唤感——我也想做这件事；当你完成某件事时，你心里是否会有一种愉快的欣慰感——我还可以把这件事做得更好；你在做某类事情时几乎是自发地、无师自通地就能将其完成得很好；你在做某类事情时不是一步一步、而是行云流水般地一气呵成……这些都是最重要的信号，它诠释了你的优势所在，帮你找到择业拐点。（张学军）
来源：北京人才市场报
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