试用期受伤算不算工伤

时间：2024-09-15 19:07:14 综合指导我要投稿

试用期受伤算不算工伤

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　一、试用期包括在劳动合同期限内

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

　　由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。

　　《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”

　　二、试用期期间出现工伤怎么办?

　　(一)报案

　　1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报

　　2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;

　　3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;

　　(二)就诊

　　1. 病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);

　　2. 发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;

　　3. 用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;

　　4. 用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);

　　5. 用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;

　　6. 诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);

　　7. 检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件;

　　8. 注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

　　(三)工伤申报

　　一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

　　(四)赔偿

　　工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

　　根据法律的规定，即使约定试用期，其也是包含在劳动合同期间内的，也就是说在这段时间劳动者发生工伤的，用人单位是需要承担责任的。由于多数时候单位是没有购买工伤保险，因此相应的工伤赔偿也就有单位承担。

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