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在北京、上海等地，已经出现了专门为职场中人提供咨询的职业顾问公司。在青岛，尽管还没有专门开展此类业务的专门公司，但已有不少人力资源管理咨询公司正在进行这种服务的尝试。▲一个典型的青岛个案
在采访中，记者遇到这样一个案例：
黄先生是青岛一家大型民营企业的部门经理。去年，企业规模扩大，黄先生被提升为分公司经理，全面管理分公司的业务。但丰厚的报酬、良好的工作环境并未给升职的黄先生带来多少欣喜。他苦恼不已，对自己的管理能力越来越不自信，面对后起之秀的挑战，他感到有些力不从心。无论是管理能力、还是在思维能力方面，他都觉得自己不如公司新来的大学生们，他感到了巨大的压力。
犹豫间，黄先生经人介绍找到职业顾问杨先生。杨先生了解到黄先生的业务能力非常强，但他处理事情不够果断、缺乏冷静，性格也比较内向，在处理上下级之间的关系时常常处于被动。
杨先生首先帮助黄先生分析了他自身的优势和弱点：他的优势在于有较丰富的销售经验，但是他的知识更新却不如刚来的大学生；在管理上，黄先生进一步发展的机会较大，遗憾的是他对企业文化不是很了解，对财务管理、人力资源管理等方面也不太懂，正是这些因素导致黄先生对工作失去信心。
杨先生为黄先生开出了“药方”：为他请来大学教授向他系统讲授管理学知识，还请来几位企业家向他传授管理经验。杨先生还建议黄先生通过参加一些管理方面的课程学习，提高自己的管理能力和决策能力，从而具备一个职业经理人必备的素质。他还给黄先生提出忠告：保持良好的心态非常重要。因为作为一个中层管理者，必须在高层人士心中产生一定的影响力，同时在被管理的团队中树立威信，他必须具备良好的分析决断力和团队亲和力。以黄先生优柔寡断的性格，处理好上下级关系就有一定的障碍，因此在与上级的沟通中，需要他采取主动的姿态协调关系，加强与上级的交流。
在职业顾问的帮助下，黄先生终于找回了自信。现在的黄先生在工作上如鱼得水，他对自己充满了信心。
▲哪些人才需要职业顾问
青岛某人才顾问有限公司聂经理说：“公司在开展人才猎头服务的同时，也为职场人士提供职业咨询服务。虽然社会上了解‘职业顾问’的人不多，还是得到了一些人的认可。”他认为“这方面的需求很大”。
他分析说，现代企业的发展对企业中高管理层知识以及能力的全面性提出了更高的要求，“一些管理人员由于岗位的更换或提升，面临了新的、更高的工作要求，如无法快速正确地调整和充实自己，往往陷入尴尬局面，职业顾问能够帮助他们完善自我以适应企业发展需求”。
对那些初入职场的大学生来说，当面对第一份工作时，往往因缺乏经验而无所适从，有些毕业生在工作中因为不具备必要的决断能力、管理能力，得不到公司的重用。而职业顾问“通过有效的建议可以帮他们找到自己的定位，实现自己的价值”。
此外，在外资企业就职的人士由于工作压力巨大，精神常常处于高度紧张状态，“他们更需要职业顾问的关怀”。
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