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入世促竞争赢家是人才
中国长达15年的入世谈判尘埃落定，外交部发言人朱邦造说，定于今年11月9日至13日召开的世贸组织第四届部长级会议将审议并通过中国加入法律文件。中国入世，已是不可逆转的事实。入世将给中国带来巨大而深远的影响。但是，每一次的变化都会伴随着相应的阵痛，正可谓几家欢喜几家愁，那么中国入世对白领而言，将有怎样的影响呢？面对入世：谁能从容？
中国加入WTO是令国人可喜的大事。但记者发现，在受访的白领中，并非所有人都能信心十足地面对未来的机遇和挑战，尽管他们被认为是最有信心和实力面对入世挑战的群体。入世对于白领来说，意味着随时被猎，也随时失业。
一民营企业人力资源经理谢文韬先生对记者说：“在一次广州市劳动协会举办的人力资源研讨会上，香港人事协会主席问我们，中国进入WTO之后有什么感想？当时，我们进行了举手表决，认为更好、更坏以及没什么变化的均占了三分之一。”看来，有相当一部分白领对入世后道路如何走，还是很无所适从的。
入世对白领的工作与生活的影响无疑是巨大的。而个人的前途往往与所处行业或企业的命运息息相关，一荣具荣，一损具损。对于许多行业，甚至是一些目前在国内还占据垄断地位的行业来说，加入WTO后，鹿死谁手还是个未知数，但可以预见的是，在一定时期内会受到相当强大的冲击。谁也不知道自己的实力将会在竞争的棋盘上处于什么地位。事实上，并没有哪个行业能够真正自豪地说：“我不怕竞争。”因此，个人处于怎样的生存环境，还是要靠自己来把握的。
广州某杂志主编老雕的说法是反映这种心态的典型。他认为，入世确实带来了很多易见和潜见的好处，但对于他来说，感受到最多的是危机和压力。他说，入世说来就来了，现在最让他不安的就是英语口语还不过关，这是最大的劣势。另一方面，在这样一个变换的环境下，他对个人发展方向该怎样变没有多少底，这让他对前途感觉有点茫然。但同时他又相信，随着各行业机遇的增多，个人发展的路子会越来越开阔。
中国科学院心理研究所研究员时勘认为，加入WTO后，中外企业竞争最惨烈的就是人才，所以，“国际人才之争本土化”这一课题研究被提上了日程。如何搞好“绩效管理”、“薪酬设计”，不靠“感情留人”，而靠企业精神、文化和前景留人，是当务之急。当然，这一政策的出台，也会加速国内企业的“蜕变”，使大家在服务品质、交往责任感、沟通人性化、客户导向意识等方面吸收到很多国外的“营养”。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授认为，外资的引入将促进中国人力资源的市场化、职业化、产业化和全球化，国内原有规模小、效率低、专业程度低的人才中介机构将被淘汰出局，其最大的受益者是人才。
还有许多专家指出，“入世”并非国门洞开，也并非黄金万两，“入世”给中国带来的实惠也不会是一朝一夕的事情，但它必定会给中国在各个层面带来深远的、潜移默化的影响。在入世的影响下，个人还需更慎重地选择自我发展道路，熟悉国际规则，更新思想观念，改革运行机制，及时调整战略，才能趋利避害，从容面对。
就业：人才需求量暴升
从总体上说，入世诱发的行业优势转移和竞争加剧，将大大改变就业结构和人才需求数量。
业界人士指出，世贸组织谈判取得成果后，金融、保险、电信、商业、旅游、外贸、航运、建筑、教育、卫生、出版等行业对外开放的步伐将逐渐加快，服务业吸引外资的绝对值和比率将明显提高，可望拉动外商直接投资总额增加。一些传统的劳动密集型出口产业将是受益最大的行业。其中以服装、纺织等长期受到国外进口配额限制的行业受益最大。这些产业的发展肯定会促进人才需求量暴升。
有国外专家估计，入世将会给中国增加33%的就业机会，尤其在服务领域。据调查测算，加入WTO以后，国家每年GDP将增加2.94个百分点，意味着每年将增加产值2400多亿元和1176万个就业机会的人才市场吞吐量。而入世后最先受惠的行业有：港口、航空海运、纺织服装、房地产等传统产业。由此，有专家预测未来五年热门行业发展：纺织业增加282.5万人；服务业增加266.4万人；服装业增加261万人；建筑业增加92.8万人；食品加工业增加16.8万人。
高层次人才流动加剧
人才作为入世最大的得益者，还在于行业间、产业间和国内企业与国外企业间的人才争夺战，使高层次人才的机会大大增加。首先，国外的许多企业将大举进驻中国；其次，已经进驻中国的外企也会趁势进一步加强企业的竞争能力。最后，面对外企的竞争压力，国内本土企业迫切需要在优劣势的转换中求取生存和发展。这些都需要大量的各级人才。这些人才不可能完全从国外引进，相当一部分还需在中国本土的企业中寻求。人才的争夺必然使人才流动加剧。一知名家电企业人力资源经理廖先生就说：“如果有更合适的职位，我想我不会拒绝。毕竟这对白领而言诱惑力是很大的。”
而尤为重要的一点是，这些人才往往是高层次人才。谊才企业管理顾问公司高级顾问张雯晖小姐对记者说，入世后的人才流动，将呈高级人才间的明显化流动。对外企来说，迫切需要的是了解中国本土文化和法制，引进本土人才，让公司迅速中国化，而这些人才往往是具有多年工作经验的高级管理人才。
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